Статья: Как озадачить гениального сотрудника

Чтобы права на созданное работником произведение или программу возникли у
работодателя, служебное задание должно быть оформлено письменно. Иначе права
на использование результата труда работодателю придется покупать. Как правильно
оформить документы, чтобы избежать этой ситуации? 
<a href="http://www.gazeta-unp.ru/">«Учет, налоги, право» </a> № 26, 2004 
<h3>Под знаком авторства </h3>
Н.А. Шевердина, юрист 
  
Все права на объекты авторских, патентных прав по общему правилу принадлежат
тому, кто их создал, то есть автору. Однако, если произведение создал работник
при исполнении своих служебных обязанностей, некоторые права на произведение
возникают и у работодателя. Поэтому, чтобы впоследствии не возникло неприятных
споров, соответствующие служебные обязанности работника надо зафиксировать.
Но прежде разберемся, к каким сферам деятельности это относится. 
Авторское право распространяется на произведения науки, литературы, искусства,
являющиеся результатом творческой деятельности (п. 1 ст. 6 Закона РФ от 09.07.93
№ 5351-1 «Об авторском праве и смежных правах»). Его объектами могут быть литературные,
драматические, музыкальные произведения, сценарии, фильмы, картины, скульптуры,
сборники, словари, переводы, аранжировки, дизайнерские решения и другие результаты
авторского труда. Относятся сюда даже комиксы и географические карты. Распространяются
авторские права и на программы для ЭВМ, а также базы данных (п. 2 ст. 2 Закона
РФ от 23.09.92 № 3523-1 «О правовой охране программ для электронных вычислительных
машин и баз данных»). 
Помимо этого существуют патентные права на изобретения, полезные модели и
промышленные образцы. Условия отнесения объектов к той или иной группе предусмотрены
статьями 4, 5 и 6 Патентного закона от 23.09.92 № 3517-1. 
Очевидно, что необходимость в создании объектов авторского и патентного права
может возникнуть почти в любой организации. А к примеру, сотрудники издательств,
дизайнерских и музыкальных студий, компьютерных фирм, конструкторских бюро
создают такие объекты чуть ли не ежедневно. Поэтому оформлению таких обязанностей
нужно уделять внимание. 
  
<h3>Перпетум мобиле в приказе </h3>
  
Итак, если произведение создается при исполнении служебных обязанностей, имущественные
права сразу возникают у работодателя (ст. 14 закона об авторских правах, п.
2 ст. 8 Патентного закона). При этом автором произведения (изобретения) в любом
случае будет признан его создатель - это личное право, которое не может ни
к кому перейти. Так что автором произведения, созданного работником, организация
не станет ни при каких условиях.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?11012

Если человек принят веб-мастером, то и результаты его труда (имущественные права на них) принадлежат работодателю. Остальное все от лукавого. Если б был он принят ночным сторожем, а принес крутое дизайнерское решение для сайта, опять же разработанное без использования материальных и нематериальных активов организации (компов и программ), тогда еще можно что-то с ним обсуждать, а так ничего ему не светит.

Если у сотра есть лицензионный продукт оформленный на физ.лицо(MS,Borland,....,1C), домашний ПК с лицензионным софтом, права на созданные работником шедевры принадлежат работнику. В Трудовом договоре нужно указывать, что ПО,СОФТ,ТЗ предоставляется работодателем, сотреднику запрещается выностить ПО,СОФТ,ТЗ, а также созданные нематериальные ценности( таки как : перечислить..., и иное созданное на оборудовании и помещении работодателя). Схема болле существенно решена в франчайзи( не только 1С). Идея, в кратце, ТЗ делится на несколько нелогических частей( "черных ящиков", входние параметры,выходные параметры), т.е. даже признание какой-либо части как "шедевр" сотра, не способствует сделки купли-продажи, ибо эта часть не имеет практической ценности,а явлиется модулем системы и может быть заменена другим рещением. Сборку подмодулей в модули производят по тем же принципам п.2.2 статьи.