Вид для печати
Здравствуйте уважаемые клерки!
Подскажите пожалуйста, какие начисления должна сделать бухгалтерия и что выплатить работнику, который уволен по сокращению штата. И еще, какая формулировка должна быть в трудовой книжке, ссылка на какую статью ТК, чтобы работник мог встать на учет на бирже труда?
Заранее спасибо.
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
при увольнении по сокращению расчитываетесь за отпуска (КНО) и платите выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если работник в течение 2-го и 3 м-цев не устроится на работу, то по предъявлении им справки из центра занятости выплачиваете выходное за 2, а потом и за 3 м-ц.Цитата:
Сообщение от Аноним
Это только третьего месяца касается (да и то с условием).Цитата:
то по предъявлении им справки из центра занятости выплачиваете выходное за 2, а потом и за 3 м-ц.
да, поспешила. Для оплаты второго достаточно трудовойЦитата:
Сообщение от mvf
Не забудьте выдать работнику справку для центра занятости установленного образца
Уважаемые клерки, а подскажите еще такую вещь: за счет каких средств выплачивается выходное пособие сотруднику, кот. уволили по сокращению? На какой счет проводки делать? Да, и чем это пособие облагается? НДФЛ? ЕСН?
Выручите пожалуйста...
