Вид для печати
У коллеги проблема - человек при увольнении написал длинный список дней, когда он "работал" в выходные, в том числе выезд в командировку.
Особенность тех выездов о которых вопрос - выезд был вечером, часов в 22 ... 23.
Впрочем, это всё равно день выезда.
Вопрос, собственно: а сколько срок "жизни" этих отгулов? Неужто даже пятилетней давности дни надо оплачивать?
Если человек работал в выходные дни д.б. на то приказы,письменное согласие работника на работу в выходные дни.В приказе должно быть оговорено работа за оплату или за предоставления другого дня отдыха согласно ТК РФ.А вот если документально у Вас ничего нет, то на какие дни отгула можно претендовать.
Кто работал? В поезде за рюмкой чаю?
Ага.
Это ж не сверхурочная работа. По 301 статье ТК вахтовикам время "в пути" ж не оплачивается.
Но то вахтовики. А тут командировошные.
Вот с командировочными и заморочка.
Дальневосточнег, как документально оформлена работа в выходные? табель, приказ, ...?
Если на эти дни был приказ о командировке, командировочное удостоверение с отметками, то оплатить ему работу в выходные дни должны были еще тогда, когда он в командировки ездил. При составлении табеля эти дни обозначаются буквой К и оплачиваются в двойном размере. Это в том случае, если работник не захотел воспользоваться правом на отгул. Вот и все. В вашем случае было недоначисление заработной платы сотруднику. Если Вы не хотите оплачивать ему полностью дни, когда он выезжал в командировку в 22-23 часа, то это надо было отражать в приказах: мол для прибытия сотрудника в нужный час к месту командировки ему следует выехать тогда то и оплатить ему 2-3 часа работы в выходной. Он под этим приказом подписывается (в любом случае на работу в выходной день нужно согласие работника).
А с какого перепугу "К" стало оплачиваться в двойном размере??? Статью ТК можно?
Ну какая работа в выходной?Цитата:
Сообщение от Tortilla
Приказ (дата-номер) послать Иванова в Нижнехрютинск починять примус с 01.11.2009 г. сроком на 5 дней.
Первое число - воскресенье. Вечером на поезд - утром на месте назначения.
А потом увольняется этот Иванов и выкатывает список вот таких отгулов начиная с 1913 года.
Есть основания не платить?
Вы ему суточные за этот день оплатили - всЁ. Больше никакой оплаты. Если только он не предоставит документы о том, что воскресенье 1 ноября с 22 часов до 0 часов в организации, куда он был командирован объявлены рабочем временем.
Вопрос: Работник, работающий на условиях пятидневной рабочей недели, направлен в командировку в воскресенье. Какие компенсации ему за это полагаются?
Ответ: В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
На основании п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Поэтому, если по распоряжению работодателя при направлении в командировку работник выезжает и (или) возвращается в свой выходной день, эти дни подлежат оплате в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника вместо повышенной оплаты за этот день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Н.З.Ковязина
Министерство здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
18.05.2009
Ох уж эта Ковязина!Цитата:
Сообщение от БухАнка
Мне не очень понятна почему они так считают.
Ведь работник не выполняет трудовую функцию в пути.
Если работника послали на семинар, то в поезде он не начал получать знания. Аналогично с монтажниками, наладчиками и пр.
Ну не работа это (в моём понимании)!
Блин, придётся платить, а то в суде покажут вот такой фиговый листок и не докажешь никому.
Если все сами знаете зачем спрашивать?Цитата:
Сообщение от Дальневосточнег
Т.е. это его личная прихоть: вместо просмотра футбола с пивом и воблой/засыпания в обнимку с любимой женщиной/прогулки с собакой, трястись в вагоне поезда?Цитата:
Сообщение от Дальневосточнег
То есть если поезд вышел из города Х в 22 часа и пришёл в город Y в 7 утра следующих суток, то работнику надо платить как за работу в ночное время? :)Цитата:
Сообщение от Cvetik_m
Работа оплачивается. Раз не оплачивается, то это не работа.
tat9718204
Искал способы "отбрить". Это раз.
На вопрос "сколько действителен отгул" я так ничего не нашёл.
Если работодателю нужно отправить работника в выходной день в командировку, то пусть оплачивает по ТК. Все такие "простые и наивные" в 22.00, в 23.00 выходного дня. А то, что нужно время вещи собрать и приехать на вокзал/аэропорт, не считаете?Цитата:
Сообщение от Дальневосточнег
Кто мешает отправлять сотрудников в рабочие дни по графику рабочей недели?
Вот именно. Не хотите платить-покупайте билет на самолет часов на 10 утра в рабочий день.Цитата:
Сообщение от Ольга Коврижных
Минздравсоцразвития - официальные ответы на типовые вопросы
Вопрос: Какие компенсации полагаются работнику, направленному в командировку в выходной день?
Ответ: В соответствии со ст.166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поэтому, если по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в свой выходной день, то этот день подлежит оплате в повышенном размере в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации.
