Здравствуйте.Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Написала заявление на увольнение. Подскажите со ссылкой на документ,какой брать в расчет период для расчета компенсациии и каие выплаты,если за последние 12 мес.выплачивалось только пособие?
ПП_922
12 месяцев в прошлое, начиная с месяца последнего отработанного дня
Спасибо.
Еще вопрос.При ликвидации организации, если работник собирается в декретный отпуск,какие компенсации и гарантии положены работнику.Кто будет выплачивать все пособия.
мы одинаково понимаем слэнг "декрет" - это отпуск по беременности и родам?
Да.Цитата:
Сообщение от Генук
помимо выходного пособия - полный декретный б/л на все 140 дней, если дата ликвидации после дня открытия декрета... пособий по уходу не будет
А если после ликвидации, как быть работнику? Если обратиться в территориальный орган ФСС.Цитата:
Сообщение от Генук
есть смысл дёргаться, только если декрет начался не позднее 30 дней после ликвидации... но придётся бодаться...
А как на счет ПП№865,пункт 35 пп г,д Или оно не действует.
да... там есть увольнение именно в период беременности... тогда будет ежемесячное пособие по уходу за ребёнком... только не из ФСС, а из соцзащиты...
Добрый вечер!
А может женщина, в период нахождения в отпуске по беременности и родам, перевестись по собственному желанию в другую организацию и соответственно в новой уйти в отпуск до 1, 5 лет?
может, только надо будет вернуть оплаченные дни по БиР (я так понимаю)
А если со следующего для после окончания БиР она устроится в другую фирму. И из нее уйдет до 1,5. Так можно. Или она так сделать не может?Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
может
