Статья: Приостановка работы: порядок и оплата

<P>Российская правовая газета <A
href="http://www.akdi.ru/id/izdania/yurist/id.htm">"эж-ЮРИСТ"</A>, N 27, 2004 г.
</P>
<P align=right>ЕЛЕНА ЕРШОВА, заведующая кафедрой <BR>трудового права РАП,
<BR>ЮРИЙ ПОПОНОВ, профессор кафедры <BR>трудового права РАП <BR></P>
<P >Закрепленное в ст. 142 ТК РФ
право работника на приостановку работы в случае задержки выплаты заработной
платы - совершенно новое понятие в российском трудовом праве, урегулированное
недостаточно четко. В связи с этим существует много неясностей и возникает
множество вопросов как у сторон трудового договора, так и у органов по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также у органов надзора за
соблюдением законодательства о труде. Одним словом, на сегодняшний день проблема
правового регулирования приостановления работы и связанных с этим иных отношений
весьма актуальна. <BR></P>
<P >Отметим, что названию ст. 142 ТК
РФ соответствует только ее первая часть, которая носит отсылочный характер,
устанавливая, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке
представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной
платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
<BR>В частности, ст. 236 ТК РФ предусматривает
материальную ответственность работодателя перед работником за задержку выплаты
заработной платы, заключающуюся в уплате процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день расчета включительно.
Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может
определяться коллективным договором или трудовым договором.
<BR>Кроме выплаты денежной компенсации за задержку
зарплаты, ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работодателем морального вреда,
причиненного работнику. Возмещение морального вреда производится в денежной
форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя.
<BR>Споры, возникающие по искам о возмещении
морального вреда, рассматриваются только судом, при этом размер морального вреда
определяется независимо от размера невыплаченной заработной платы. <BR></P>
<CENTER><B>РАССТАВИМ АКЦЕНТЫ </B></CENTER>
<P >Что касается представителей
работодателя - должностных лиц организации, виновных в задержке выплаты
заработной платы, то трудовым законодательством не предусмотрена никакая их
ответственность перед работником. Они в этих случаях могут быть привлечены к
дисциплинарной и к материальной ответственности только работодателем.
<BR>Говоря в ст. 142 ТК РФ о представителях
работодателя, законодатель имеет в виду представителей, перечисленных в ст. 34
ТК РФ. Таким образом, ч. 2 данной статьи не может рассматриваться как
устанавливающая ответственность работодателя.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?11030