Вид для печати
Никак не могу расчитать сколько полагается дней не использованого отпуска.
Работник принят 14.04.2008г.
С 14.04.2008 по 31.12.2008 ему начислялась заработная плата.
С января 2009 по июнь 2009 он уходит в отпуск за свой счет.
С июля по сентябрь 2009 опять начисляется з/п
С октябрь по ноябрь отпуск за свой счет.
01.12.2009 работник увольняется.
14.04.08 - 14.01.09 9м 1д
14.04.09 - 27.04.09 14д
01.07.09 - 30.09.09 3м
01.12.09 - 01.12.09 1д
---------
12м 16д = 13м
ДнейКНО = 28/12 * 13 = 30.33
Человек не работал в января по июнь 2009. Зачем включать в расчет эти дни?
Затем, что надо читать Трудовой кодекс. 14 дней отпуска без содержания в каждом рабочем году включаются в стаж, дающий право на очередной отпуск/КНО.
Я уже что то плохо соображаю. У меня по другому получается.
Работник отработал с 14.04.2008-30.11.2009 19 мес 17 дней.
За свой счет отпуск составил 8 мес ( с января 2009 по июнь и октябрь по ноябрь), т.е 242 дня. Из них 14 дней мы ему оплачиваем согласно ТК РФ. Получается он не работал 7 мес 16 дней.
19 мес 17 дней-7 мес 16 дней=12 мес 1 день
28/12*12=28
Или я опять что то пропустила?
да
пропустили слово "в каждом"
иначе получится, что две недели отпуска б/с у Вас только один раз пройдут для старичка, который отпахал на родной фирме 40 лет...
Он у меня только в этом году брал отпуск без содержания вот и вычла 14 дней.
Вы различаете рабочий год и календарный?
Вы каждый год своей солнечной жизни отмечаете 31-го декабря?
Получается я и за 2008 ему должна приплюсовать 14 дней.
:hmm::
Докумекала. Спасибо.:redface:
Добрый день!!!
Помогите. пожалуйста определить, сколько дней расчитывать компенсацию неисп.отпуска работнику:
27.08.09 - 30.09.09 - работала
01.10.09 - 31.10.09 - без содержания
01.11.09 - 27.11.09 - работала
4,66 дней компенсацию должна посчитать или 6,99???
7
а обязательно надо округлять до целого числа или это должно быть где-то прописано в документах организации? у нас кол.договора нет.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
$evet, раз только учитесь, запомните одно правило - никогда не используйте мифическое число 2,33 дня отпуска за месяц работы.
Формула "дни отпуска = 28/12*количество месяцев стажа" дает куда более верный результат.
В Вашем же случае элементарная арифметика и здравый смысл подсказывают, что если за 12 месяцев работы положено 28 дней отпуска, то за 3 месяца, то есть четверть рабочего года, положена ровно четверть отпуска - 28/4=7, а не идиотские 2,33*3=6,99.
а где Вы увидели округление?
28/12 * 3 = (28*3) / (4*3) = 28 / 4 = 7
Огромное спасибо!!!
Пол дня читала консультант, но Таких четких и понятных ответов нигде не нашла.
Какое счастье что есть такие специалисты как ВЫ!!!
Все наконец-то поняла и запомнила. :redface:
