Вид для печати
Подскажите пожалуйста...
Если нанимаем менеджера по продажам
в ТД ставим 4330 , и по результатам работы за месяц-премия за выполнение плана и все такое в % от сделок. Соотвественно мин з/п ниже регионального МРОТ-сильно докопаются?
И вообще, как они проверяют этот МРОТ? Средняя по фирме получается нормальная. Да и менеджеры редко на минималке сидят...
Нарушение ТК. 2-НДФЛ сдаете?
"Средняя по фирме получается нормальная" - на Ваш взгляд или по конкретным оценкам? "Докапываться" любят по "среднеотраслевым". В описанном случае в ТД должен быть МРОТ, а лучше - заметно более. Менеджер отрабатывает полное рабочее время? Если гуляет без сохранеия з/п или имеет неполный рабочий день - оплата за отработанное время станет ниже штатного оклада. "Редко на минималке сидят" - слабый аргумент к претензиям (часто и бездоказательным) о занижении з/п по сравнению с "окружающей реальной ситуацией и в области данной деятельности" (т.е. подозрения выплат з/п "в конвертах" с уклонением от налогов).
Средняя получается значительно выше регионального МРОТ, и если менеджер нормально работает-он получает раза в 2-3 больше, чем МРОТ
Вполне может статься, что потенциал нарушения ст. 2 гл. 1 ч. I ТК РФ и останется скрытым, но спокойнее без этого. А сейчас внутренними документами закреплена возможность игнорирования норм. Остаётся "отмахиваться" репликами типа "Возникнет опасность - подправим.".Цитата:
Сообщение от Inessa
