Подскажите пожалуйста. Стуация такая. Фирма закрывается, и открывается новая. Нужно уволить всех сотрудников и принять в новую.
Как лучше сделать? Можно ли всех уволить переводом?
Вид для печати
Подскажите пожалуйста. Стуация такая. Фирма закрывается, и открывается новая. Нужно уволить всех сотрудников и принять в новую.
Как лучше сделать? Можно ли всех уволить переводом?
Можно. Не забудьте выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
А можно поподробнее. Что для этого нужно? Приказ? И вообще какие документы ?Цитата:
Сообщение от Ольга Коврижных
"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 5Цитата:
Сообщение от Lela3135
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА
К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ
Перевод работника от одного работодателя к другому часто осуществляется в крупных предприятиях. Это позволяет новому работодателю быть уверенным в том, что необходимый сотрудник выйдет на работу в определенное время, а работнику дает гарантии того, что ему не откажут в приеме на работу. В представленной статье рассмотрим основные правила увольнения работника в порядке перевода от одного работодателя к другому, а также порядок документального оформления.
В п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания для прекращения трудового договора указан перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Отдельные положения о порядке такого перевода содержатся в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. В частности, установлено, что перевод на работу к другому работодателю может быть произведен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В обоих случаях трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
Различается лишь порядок документального оформления указанных вариантов перевода. В первом случае:
- работник должен написать заявление в свободной форме с просьбой о переводе его к другому работодателю;
- из принимающей организации должно поступить письмо о намерении принять данного работника на работу.
При наличии этих документов оформляется приказ о прекращении трудового договора с работником по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (образец см. на стр. 61). После этого в трудовой книжке делается соответствующая запись (образец см. на стр. 61).
-------T----------------T-----------------------T-----------------¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦ Наименование, ¦
¦записи+-----T-----T----+ работу, переводе на ¦ дата и номер ¦
¦ ¦число¦месяц¦ год¦ другую постоянную ¦ документа, на ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации, ¦ основании ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнении (с указанием¦ которого внесена¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ запись ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+------+-----T-----T----+-----------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Общество с ограниченной¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственностью ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Авангард" (ООО ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Авангард") ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 15 ¦ 06 ¦2004¦Принята на работу на ¦Приказ от ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦должность инспектора ¦15.06.2004 N 32 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела кадров ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+-----------------+
¦ 2 ¦ 24 ¦ 11 ¦2006¦Переведена на должность¦Приказ от ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальника отдела ¦23.11.2006 N 53 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+-----------------+
¦ 3 ¦ 25 ¦ 09 ¦2007¦Трудовой договор ¦Приказ от ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦расторгнут в связи с ¦25.09.2007 N 97 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦переводом работника по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦его просьбе на работу к¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦другому работодателю, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункт 5 части первой ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦статьи 77 Трудового ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кодекса Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Закрытое акционерное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество "Сириус" (ЗАО ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Сириус") ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+-----------------+
¦ 4 ¦ 26 ¦ 09 ¦2007¦Принята на работу на ¦Приказ от ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦должность начальника ¦26.09.2007 N 43 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела кадров в порядке¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦перевода из общества с ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ограниченной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственностью ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Авангард" ¦ ¦
L------+-----+-----+----+-----------------------+------------------
--------¬
¦ Код ¦
+-------+
Форма по ОКУД ¦0301006¦
Общество с ограниченной ответственностью +-------+
"Авангард" ¦ ¦
------------------------------------------------ по ОКПО ¦ ¦
наименование организации L--------
----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦ 97 ¦ 25.09.2007¦
ПРИКАЗ L---------+------------
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
15 июня 04 8/2004
Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N ------,
-уволить-"__" _____ 20__ г.
(ненужное зачеркнуть)
----------------¬
¦Табельный номер¦
+---------------+
Гротова Марина Валерьевна ¦ 74 ¦
-------------------------------------------------+----------------
фамилия, имя, отчество
отдел кадров
------------------------------------------------------------------
структурное подразделение
начальник
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________
перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
__________________________________________________________________
заявление М.В. Гротовой от 13.09.2007,
Основание (документ, Письмо ЗАО "Сириус" от 12.09.2007
номер, дата): ----------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.
директор Романов Романов В.А.
Руководитель организации ----------- --------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением) Гротова 25 сентября 07
работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.
личная подпись
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено
При приеме работника на работу в другую организацию подписывается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу (форма N Т-1), вносится запись в трудовую книжку.
Внимание! Несмотря на то что ТК РФ не установлена процедура увольнения такого работника, работодатель не вправе отказать ему в переводе. Вместе с тем считаем, что к данной ситуации можно применить положения ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник обязан предупредить о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели.
Рассмотрим другую ситуацию: перевод на работу к другому работодателю осуществляется по согласованию между двумя организациями. В этом случае комплект документов будет следующим:
- соглашение между работодателями, которое может быть выражено одним документом или взаимными письмами с указанием намерения принять работника на работу от одной организации и согласия на его увольнение от действующего работодателя;
- уведомление работодателем работника о переводе на работу к другому работодателю с указанием условий работы;
- письменное согласие на перевод, которое может быть выражено подписью уведомления о переводе в соответствующей графе или оформлено отдельным документом.
После получения согласия работника на перевод оформляется приказ о расторжении трудового договора и вносится запись в трудовую книжку в указанном выше порядке. Порядок приема на работу к другому работодателю такой же, как при переводе по просьбе работника.
Внимание! Работнику, принимаемому на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытательный срок не устанавливается (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
На практике часто возникает вопрос: сохраняется ли у работника, переведенного на работу к другому работодателю, право на отпуск? В указанном случае право на отпуск не сохраняется. Работодатель по прежнему месту работы должен выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Также работник вправе использовать отпуск с увольнением в последний день отпуска. При переходе на работу к новому работодателю исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается заново.
Отметим еще один важный момент: работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, запрещено отказывать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Уважительных причин, продлевающих этот срок (временная нетрудоспособность, подтвержденная соответствующим документом; отпуск, оформленный на предыдущем месте работы; и т.д.), законодательством не предусмотрено. Поэтому, если работник обратился к новому работодателю с намерением заключить трудовой договор по истечении месяца со дня увольнения с прежнего места работы, последний вправе отказать в этом.
К.В.Шестакова
Эксперт журнала
"Оплата труда:
бухгалтерский учет
и налогообложение"
Подписано в печать
16.04.2009
