ЗП инвалида при часовом тарифе

Здравствуйте!
Ситуация такая: инвалид 2-й группы, режим работы 35 ч. в неделю, согласно ТК. Система оплаты труда на предприятии - часовая тарифная ставка. Как правильно установить сотру-инвалиду размер часовой ставки? По ТК он должен за 7-часовой рабочий день получить столько же, сколько и обычный сотрудник за 8-часовой день на аналогичной должности с аналогичной часовой ставкой. На практике, когда был оклад, программа учитывала этот пункт ТК и начисляла полный оклад за полностью отработанный месяц при режиме 35-часовая неделя. А теперь, когда у сотра-инвалида часовой тариф, программа конечно просто умножает ставку тарифа на отработанные 7 ч. в день.
Как быть?
1) Установить более высокую ставку за час инвалиду, по сравнению со ставкой обычных сотров на аналогичной должности, с ссылкой на иную норму рабочего времени, положенную инвалиду по ТК?
2) Пытаться как-то регулировать это календарями рабочего времени?

Кто-нибудь сталкивался с чем-то подобным?:(

1)

А это не приведет к трудовым спорам по вопросу, почему инвалиду за тот же функциональный объем работ устанавливают ставку выше? Как это правильно оформить юридически?

пропишите прям в конкретном тд с инвалидом, что оплата производится по тарифной часовой ставке в размере … (согласно этой должности из ШР), увеличенной на коэффициент 40/35 сокращения рабочей недели по ст.23 181-ФЗ от 24.11.1995 г.

Спасибо! :)

раз у Вас есть подразделения, которые работают по колхозному в хорошем смысле принципу - больше поработал, больше получи - то необходимо обязательно ввести в Положение об оплате труда пункт о доплате за нерабочие праздничные дни... хотя бы из МРОТ... иначе на ровном месте влетаете на штраф при первой же проверке...

иначе окладники в январе получат свой полный оклад за 120 часов, а почасовики при тех же своих 120 рабочих часах будут сосать лапу...

У нас в положении есть раздел доплат и компенсаций. Там не, вдаваясь в подробности есть ссылка, что оплата сверхурочных часов, праздничных дней производится согласно ТК. Оплата этих работ в данном случае не может рассчитываться исходя из МРОТ, когда уже есть утвержденные часовые ставки. Из их размера и рассчитывается с соблюдением коэффициентов для сверхурочных часов и т.д. по ТК.
А штраф на каком основании могут впаять? Система оплаты у нас повременно-премиальная. Для работников Администрации, ИТР устанавливается оклад за повремёнку, для работников производства - часовой тариф. Плюс премия к этому от финансового результата деятельности предприятия по определенному в положении о премировании показателю. При таком раскладе есть риск штрафа? За что именно? Расскажите подробнее, плиз.. :talk: Меня как раз такие нюансы в системах оплаты беспокоят.. Ведь разница в окладе и часовом тарифе именно в том и состоит, что оклад более выгоден, когда месяц короткий, зато когда он большой - окладник получает столько же, а "часовщик" поболее. Эта разница систем оплаты используется, как один из инструментов мотивации. Поэтому мы применяем к труду сотров, результат которого сложно оценить количественно (адм-ия, ИТР) - оклад, а у рабочих - базовая часть, т.е. повременная - часовой тариф.

Цитата:

---

Статья 112. Нерабочие праздничные дни
...Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

---

поэтому за 6 праздников в январе необходимо отдыхающим "колхозникам" заплатить... конкретные нормы необходимо застолбить в Положении... минимум из МРОТ'а за месяц... но по совести - по тарифу

Против этой статьи ТК не попрешь, согласна.
Только цель какая-то размытая.. Защищаются права "часовиков" не сосать лапу в короткие месяцы, а почему тогда в многочасовые месяцы, когда они ого-го сколько получают за часы, окладникам никакая доплата не положена? :o Вроде как принцип равенства у нас сейчас не приветствуется.. (это я так - пространственно рассуждаю... )
А штраф только со стороны трудовой комиссии же? Это административная ответственность получается?
Просто у нас ФЗП пр-ва формируется от выпуска продукции и потом делится на базовую (повременную) часть, а то что осталось - премиальный фонд. По логике ст. 112 надо бы работникам пр-ва доплачивать за все месяцы, где меньше 184 часов, чтоб лапу не сосали по сравнению с, например, месяцами, где 168 часов и т.п. :)
Вам приходилось на практике сталкиваться с системой ОТ, как у нас? Какие там еще могут быть бяки на ровном месте?