Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить женщину, которая не вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет? Как это сделать? Женщина на звонки не отвечает, дверь по указанному адресу никто не открывает. Что можно сделать работодателю, чтобы избавиться от такой "мёртвой души"?
Ситуация с другой сотрудницей похожа, ребёнку тоже пошёл уже 4 год, но выйти она не может по той причине, что у работодателя нет свободных вакансий по её специальности и квалификации. Как можно уволить такого сотрудника?
прогул.Цитата:
Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить женщину, которая не вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет? Как это сделать? Женщина на звонки не отвечает, дверь по указанному адресу никто не открывает. Что можно сделать работодателю, чтобы избавиться от такой "мёртвой души"?
Вообще это конечно не ее проблемы, что у работодателя нет вакансий. Если только сокращение.Цитата:
Сообщение от Аноним
нельзя, процедуру увольнения вы не выполнили. Пока вы не запросите объяснения у работника относительно его отсутствия, за прогул вы его уволить не можете.Цитата:
Сообщение от Аноним
??? Что значит "у работодателя нет свободных вакансий по её специальности и квалификации", на время опуска работодатель обязан сохранить за работником его место работы и работник может приступить к работе в любой момент во время отпуска (выйдя из него досрочно) или по его окончанию.Цитата:
Ситуация с другой сотрудницей похожа, ребёнку тоже пошёл уже 4 год, но выйти она не может по той причине, что у работодателя нет свободных вакансий по её специальности и квалификации. Как можно уволить такого сотрудника?
За эти три года случился "кризис" и были уволены даже те сотрудники, которых временно брали на её место.Цитата:
Сообщение от sam_79
Это проблемы работодателя. Может получиться так, что за незаконные действия придется отвечать.Цитата:
Сообщение от Аноним
Кстати, значит, можно рассматривать сокращение штата, правильно ли я понимаю?Цитата:
Сообщение от sam_79
Поэтому и консультируемся, чтобы законно уволить.Цитата:
Может получиться так, что за незаконные действия придется отвечать.
Насчет первой дамы - все банально - пишите заявление в милицию о розыске - все-таки у вас сотрудник пропал - они быстрее "достучатся". Когда найдут - тогда и уволите ее за прогулы или по собственному - как уж договоритесь. А может она справку предъявит из больницы и т.п. - всякое бывает :) Идите в милицию, там ее помогут найти.
Насчет второй - если она не нужна - честно попросите уволиться по собственному желанию. Если не согласна - придется ее восстанавливать и платить з/пл, извините.
Или третий способ. Сокращение работника, но помните, что организация должна предупредить работника об этом лично и в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения (Увольнение при сокращении численности или штата работников п. 2 ст. 81 ТК РФ)Цитата:
Сообщение от Аноним1
Увольте вторую по сокращение штата, выполнил все формальности, вы ее содержать не обязаны.
Добрый день! Такая ситуация: работник был принят 18.05.2009, отработал 5 дней до 22.05.2009. Ему сделали запись в трудовую о приеме на работу. А 25.05.2009г. он исчез. Все это время в табеле стояли НН. Появился сегодня, и сказал, что уезжал в другой город. Теперь хочет уволиться. Руководитель не против расстаться с ним тихо-мирно, уволить его по соглашению сторон, но как лучше оформить прогулы? Если все время отсутствия работника оформить отпуском без сохранения з/п, то тогда мы вынуждены начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 1 мес. Начальство против.
А если работник напишет объяснительную за время своего отсутствия без уважительной причины, и после этого уволить его не по статье, а по соглашению сторон, компенсация тогда не положена, так как отработано всего 5 дней, но что тогда ставить в табеле вместо НН?
ставьте как есть - прогул, а увольнять "по статье" это ваше право, а не обязанность, можете и по собственному желанию уволитьЦитата:
Сообщение от Kunija
А какую компенсацию вы ходите выдать за 5 рабочих дней?должно быть минимум 14) а если да время отсутствия у него заявление за свой счет то период за который предоставляется отпуск увеличивается на срок отпуска за свой счет.
Чушь полная. Достаточно отправить по известному работодателю адресу заказное с уведомлением, с просьбой явиться и дать пояснения. В трех-пяти-десятидневный срок. Не явился работник- увольняйте за прогул.Цитата:
Сообщение от Аноним1
Для стажа, дающего право на отпуск войдут эти 5 дней плюс 14 дней, если напишет за свой счет (121 ст. ТК). Т.е. округляем до 1 месяца и тогда 2,33 дня компенсации отпуска обязаны оплатить.Цитата:
компенсацию вы ходите выдать за 5 рабочих дней
Спасибо, пожалуй так и сделаю. Значит так:Цитата:
ставьте как есть - прогул,
1. беру объяснительную об отсутсвии на рабочем месте с 25.05.2009 по сей день.
2. Составляем акт об отсутствии рабоника (я так понимаю, дисциплинарное взыскание применять необязательно)
3. в табеле НН меняю на ПР
4. расторгаем трудовой договор по соглашению сторон.
А откуда 14 дней? Отработка при увольнении?? Так увольте без отработки днем написания заявления.Цитата:
Сообщение от Kunija
Так ведь "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года." А эти 14 дней, стало быть, включаются.Цитата:
А откуда 14 дней?
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.Цитата:
Сообщение от Kunija
А вот появилась еще такая мысль - уволить задним числом, т.е. 22 мая. Ведь з/п за 5 отработанных дней начислена, в ведомость за май включена. Тогда не надо ломать голову с компенсациями или прогулами. Можно так?
Ну да, посмотрела старую редакцию, а вЦитата:
абзац утратил силу
прямо сказано: "в стаж работы включается время предоставленных по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающих 14 календарных дней в течение рабочего года." Вот эти 14 дней и участвуют в расчете.Цитата:
Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
увидела уже)) у вас же более 14 дней.
А если он за письмом на почту не явился. У меня этих "мертвых душ" около 7.:wow: Так вот по закону - только через суд.:(Цитата:
Сообщение от Сан Саныч72
Ну и флаг им в руки, вы свои обязанности выполнили, надлежащим образом пытались уведомить.Цитата:
Сообщение от oksana1805
Лось почтовый меня задери!!! :D Вы это откуда почерпнули??? Через суд только восстанавливаются, но никак не увольняют по иску работодателя.Цитата:
Так вот по закону - только через суд.
Не надо мучить животное! :wow: Это я про Лося. Просто мы задавались данным вопросом на Форуме Юрклуба. Там так ответили. :DЦитата:
Сообщение от Сан Саныч72
Теперь вопросы по делу - а как отдать трудовую книжку и расчет?
Да, и хотелось бы минимальных ссылок на законы по данному поводу. Заранее благодарна.;)
Элементарно. Как только уволите, накарябайте этому человеку еще одно письмо, лучше конечно с описью вложения. "Сообщаем Вам, что Вы уволены по таким то основаниям, прошу явиться для получения трудовой книжки (или дать письменное согласие на наперавление ее почтой) и получения расчета. Все! С момента направления этого письма, работодатель освобождается от отвественности за несвоевременную выдачу (невыдачу) трудкнижки.Цитата:
Сообщение от oksana1805
сначала акт, потом объяснительная, по идее вы сразу должны были акт составить.Цитата:
Сообщение от Kunija
:yes:Цитата:
я так понимаю, дисциплинарное взыскание применять необязательно
да, только не забудьте это самое соглашение тоже составить и подписатьЦитата:
расторгаем трудовой договор по соглашению сторон.
ИМХО, не стоит. мало ли что работник придумает, а у вас тогда и трудовая вовремя не выдана, и расчет не выплаченЦитата:
А вот появилась еще такая мысль - уволить задним числом, т.е. 22 мая.
Ссылки? ст. 84.1 ТК РФ 6-ой абзац.
Сразу не составляли, т.к. человек мог заболеть, оказаться в местах не столь отдаленных, да мало ли что. А можно в акте написать, что работник отсутсвовал с такого по такое-то число без уважительных причин и приложить к нему объяснительную?Цитата:
по идее вы сразу должны были акт составить
В ведомость за май включена з/п за отработанные в мае дни. Налоги с этой з/п уплачены. А компенсацию за отпуск за 5 раб. дней начислять не надо. Он распишется в ведомости, подпишет приказ, распишется за книжку и уйдет. Единственно - будет нарушена нумерация приказов.Цитата:
расчет не выплачен
