Вид для печати
Здравствуйте,
сейчас стали составлять график отпусков, но совершенно не понимаю как запланировать в графике на 10 год отпуск сотруднице, которая до конца марта 10 года находится в декретном отпуске?
Мы даже точно не знаем, будт она выходить или продлит до 1,5лет,
может кто сталкивался?
Спасибо
не включайте её в график
А если не станет отпуск по уходу оформлять или оформит работу на неполный рабочий день? Имхо, в график включить, а уж будет отпуск предоставляться или нет - решите в 2010 году.
В итоге ее решили просто перечислить и в примечание написать декретный отпуск, если че, потом рукой допишем....
Мы вообще на наши 2,5 человека раньше и не составляли, а с этой беременной у нас ФСС кучу документов запросил, сидим теперь рисуем
Да не надо никаких примечаний. Даже при строжайшем "блюдении" всех возможных правил (и с подписями работников, и чётким исполнением графика) будет уважительная причина неисполнения.
