Вид для печати
Подскажите пожалуйста! При трудном положении фирмы имеет ли право директор уйти в отпуск без сохранения зар. платы (основание-личное заявление). При этом все остальные работники уже в таких же отпусках. Инспектора налоговой утверждают, что директор должен обязательно быть. А с каких денег ему начислять зар. плату и тем более платить налоги и выплачивать эту зар. плату. И заявление он пишет сам себе или все таки учередителю. Заранее благодарю за ответ.
конечно имеет;
пишет не заявление, а приказ.
так от того, что он в отпуске - он "быть" не перестанет :)Цитата:
Инспектора налоговой утверждают, что директор должен обязательно быть.
Я имела ввиду, что должен быть с зар. платой.
если работает - то по ТК д.б. с зарплатой :yes:
так что --> в отпуск :yes:
что по этому вопросу?Цитата:
заявление он пишет сам себе или все таки учередителю.
за эти минуты ничего не изменилось :DЦитата:
Сообщение от Галина.
Цитата:
Сообщение от галава германа
Приказ обячно делается по факту. Написал заявление, его одобрили, а затем приказ. Какая абсурдность ситуации получается: директор самому себе написал заявление, сам его одобрил, издал приказ, по которому сам себя отправил в отпуск без содержания. Я права?
Галина., вы не поняли галаву германа, ,т.е заявление он не пишет,а только приказ считать себя находящимся в отпуске...Цитата:
пишет не заявление, а приказ.
А на кого ж он фирму-то оставил? Если все другие сотрудники уже в отпусках административных.
фирма у него своя, просто нет работы, соответственно нет возможности к начислениям. :(Цитата:
А на кого ж он фирму-то оставил?
