Скажите, можно ли наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника, если он по своей вине не выполнил служебное задание по командировке?
И как тогда учитывать расходы по этой командировке?
Вид для печати
Скажите, можно ли наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника, если он по своей вине не выполнил служебное задание по командировке?
И как тогда учитывать расходы по этой командировке?
Если есть ДИ, если задание по командировке действительно было, с учетом конкретной причины... Но вообще с "виной" я была бы аккуратнее. Точно его вина? Доказать можете?Цитата:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Расходы учитывать как обычно, ИМХО.
ИМХО можно наложить взыскание и плюс удержать командировочные.
Не уверена.Цитата:
удержать командировочные.
+1Цитата:
удержать командировочные.
Не уверена.
jul-2000, да, он должен был подписать акты, т.е. решить все возникающие попросы связанные с подписанием их. Без этих актов дальнейшая работа не возможна. А он их оставил секретарю и уехал, т.е. повел себя, как курьер :(Цитата:
Но вообще с "виной" я была бы аккуратнее. Точно его вина? Доказать можете?
Г_Росс, а основание? Мне бы ссылку на какой-нибудь нормативный акт, а то директору на словах не докажешь? :oЦитата:
плюс удержать командировочные
И как быть с расходами по этой командировке? Правомерно ли их брать в затраты?
Варианты его объяснения:Цитата:
он должен был подписать акты, т.е. решить все возникающие попросы связанные с подписанием их. Без этих актов дальнейшая работа не возможна. А он их оставил секретарю и уехал, т.е. повел себя, как курьер
- директора не было на месте - он в отпуске на Таити/в долгосрочной командировке за полярным кругом/болен бубонной чумой;
- секретарша до тела директора не допустила, аудиенции добиться не удалось, пришлось оставить документы секретарше
- встретился с директором, он отказался подписать в присутствии сотрудника, сказал "зайти через недельку" или дал еще более расплывчатые сроки установил.
Все, сотрудник не виноват.
ИМХО, вариант когда не накажешь. Ну можете попросить написать объясниловку. А дальше смотря какую причину укажет.
jul-2000, спасибо, обязательно приму к сведению и доведу до дира. :yes:
