Вид для печати
Добрый день, подскажите такой момент
Работник написал заявление по собственному желанию, 24 числа, оплата труда фактически не производилась, в принципе претензий пока нет, но 1 вопрос как быть с оплатой за 24 дня (когда оклад за 30 дней) и какие последствия работодателя при не уплате з/п работнику, в случае если он уже уволен (опять же по ТК 77 п.3) и получил трудовую на руки.!
заранее спасибо!
оклад - это повременная оплата труда
а в повременной оплате труда можно вычислить оплату за любое количество дней
если вы не выплатили зарплату (и другие причитающиеся деньги) работнику в день увольнения, то это нарушение трудового законодательства
т.е. если у него есть вопросы то вперед и с песней в инспекцию по труду? и он будет прав?
:yes:Цитата:
и он будет прав?
Срочно ему официальное письмо пошлите явиться за расчетом. Хоть какое-то оправдание у вас будет. И выплатите с % за просрочку.
Шумский, а Вы от имени работника спрашиваете?
Он и сейчас прав. Только в труд.инспекции таких, как он сейчас, мягко говоря, не мало. Можно очень долго оставаться правым, но без денег.Цитата:
т.е. если у него есть вопросы то вперед и с песней в инспекцию по труду? и он будет прав?
да именно от имени его.
вопрос такой они сейчас говорят, что нарушил должностную инструкцию и будет отвечать за действия согласно действующему трудовому и гражданскому законодательству и эта сумма гораздо выше з/п (не понятно что конкретно). Он (работник) собственно и ушел из-за того что напортачил с деталями (брак в производстве, не стал ничего объяснять и мучатся и написал заявление от уходе и забрал трудовую) (есть акт на это дело, но не только на него а на весь коллектив от покупателя товара) Внутренних документов никаких не видел пока, но вот и спрашивает какие варианты возможны.
нет "наказания рублем".Цитата:
согласно действующему трудовому
В трудовую запись работодателем внесена? По какой статье, по собственному?Цитата:
написал заявление от уходе и забрал трудовую
ИМХО, только по суду могут с уволившегося физика что-то взыскать.Цитата:
напортачил с деталями
т.е они могут наказать только выговором типа?Цитата:
Сообщение от jul-2000
по 77 ч.1 п.3, вроде выше писал уже...
Так и они не взыскивают, они платить не хотят...
какой же выговор м.б., еслиЦитата:
они могут наказать только выговором типа
?Цитата:
написал заявление от уходе и забрал трудовую
И кстати, да
А то может он и не уволен вовсе, а злостно прогуливает?Цитата:
В трудовую запись работодателем внесена?
Нет! Вроде тоже выше писал, трудовая у него на руках уже и подписал заявление от уходе, приказ, и написал что трудовую книжку получил, а там запись по 77 статье.!Цитата:
Сообщение от lala07
Сообщите им, что в случае невыплаты пожалуетесь в трудовую инстпекцию.Цитата:
Так и они не взыскивают, они платить не хотят...
http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...1%8C%D1%8F_192Цитата:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
