Вид для печати
Человека наняли в ООО по труд. договору о совместительстве, но у него нет основного места работы.
Причина по которой наняли по совместительству -- я полагаю, не хотят брать в штат. В ООО знают, что основной работы у работника нет.
Если кто может кратко на вскидку перечислить, какие ОСНОВНЫЕ потенциальные проблемы для ООО и для работника могут в дальнейшем возникнуть? У работника попросили номер в Пенсионном фонде и паспорт.
Заранее спасибо!
вот, тоже интересно. У нас есть пенсионер, который не дает свою трудовую книжку. Поэтому держим "за штатом"
Никаких.Цитата:
какие ОСНОВНЫЕ потенциальные проблемы
По всей вероятности пенсионер не дает свою трудовую книжку в организацию, т. к там появится запись о его приеме на работу и он потеряет социальные льготы которые ему положены. при назначении льгот работники органов соцзащиты проверяют трудовую книжку.
Запрета работать по совместительству, не имея основного места работы нет. Работник может распоряжаться своим трудом как угодно, в т.ч. работать по совместительству - это конституционная гарантия. Просто это немного вне логики. :)
А в табеле ему ставите "8" или "4"?
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
4, он же совместитель :D
спасибо. если взяли номер в Пенсионном фонде, значит, опять же по логике, туда что-то будут перечислять. получается абсурд -- стажа в это время согласно трудовой книжки нет, а пенсионные отчисления были :)Цитата:
Сообщение от alz
скажите, а сколько лет вашему совместителю? он случайно не попал под сокращение по прежнему месту работы с последующей постановкой на бирже труда и начислением пенсии по старости
( мужчины 58 лет, женщины 53) . в этом случае действия работника который не представляет трудовую книжку, понятны.
Трудовая книжка отмирающий элемент. Если были перечисления в ПФ, то и пенсия будет.Цитата:
Сообщение от Silent_way
не-е, вряд ли. Ему уже 64 года, а работает он у нас с сентября 2007, тогда еще более-менее стабильно было. Скорей всего, потерял.Цитата:
Сообщение от kuzia
Совместители точно также в штате, как и основные. Единственное- совместителя уволить проще.Цитата:
Причина по которой наняли по совместительству -- я полагаю, не хотят брать в штат.
В ПФР увидят, что человек работал, когда сдача ИС будет. Вот тогда ему и напомнят, что надо вернуть все незаконно полученные субсидии и льготы.Цитата:
По всей вероятности пенсионер не дает свою трудовую книжку в организацию, т. к там появится запись о его приеме на работу и он потеряет социальные льготы которые ему положены. при назначении льгот работники органов соцзащиты проверяют трудовую книжку.
да, после сдачи ИС в ПФР все встанет на свои места, в т.ч. появятся незаконно полученные субсидии и льготы у этого работника. с работником желательно переговорить и напомнить ему об этом. а ему самому необходимо сообщить о факте своей работы в организации путем предоставления в органы соцзащиты с правки с места работы с указанием даты приема, должности и размера зарплаты.
