Работает не очень хорошо , постоянно на больничном,а сейчас скрывает что беременна на 3 месяце, уходит с рабочего места раньше положеного времени, рабочий день до 19.00 если клиент зашел подстричься в 18.30 она отказывается его брать, есть ли какие нибудь лазейки чтобы ее уволить?
Я пока вообще не вижу оснований для увольнения.
если вы знаете, что она беременна, то уволить ее можно лишь ликвидировав всю парикмахерскую.
Поговорите с ней, пусть возьмет больничный сидит дома до родов, а вы на ее место сможете принять кого-нибудь на временную работу
Бесполезный работник - это не основание?Цитата:
Сообщение от Dubinkin
Неа. Тем более, что она как Solve пишет "работает не очень хорошо", то есть она обеспечена работой и она ее выполняет неплохо. То, что Solve как руководитель не может мотивировать свой персонал - это не основание для увольнения.Цитата:
Сообщение от Аноним
Я еще не говорю о том, что Ваша работница беременная.
А что, ТК содержит такое основанин для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя? Более того- работница беременна, значит уволить ее можно только ликвидировав организацию, либо прекратив деятельность в качестве ИП, с облюдением всех предусмотренных законом процедур.Цитата:
Сообщение от Аноним
Не очень хорошо и "неплохо" совсем противоположные вещи.Цитата:
Сообщение от Dubinkin
Задаюсь сейчас тем же вопросом, что и Solve. Работник бесполезен(!). Заработок приносит в разы меньше, чем на неё расходуется. Сваливать вину на работодателя, подкрепляя это тем, что он сам не мотивировал работника, весьма глупо.
Да и вопрос состоял не в "есть ли основания?", а "как?".
Нашим ТК много чего не предусмотрено.Цитата:
Сообщение от Svetlova
Пока работница не принесла справку о беременности, есть ли другие способы?
А Вы обеспечили её работой, чтобы она могла приносить доходы в нужном размере? Если она на больничном постоянно, то больничные ФСС оплачивает, а не ВыЦитата:
Заработок приносит в разы меньше, чем на неё расходуется.
Не можете Вы её уволить. Или готовьтесь заранее судиться с ней. Суд она выиграет на 100%.
Глупее только организовать бизнес таким образом, чтобы работники приносили убытки:)Цитата:
Сообщение от Аноним
Ответ: никак!
Вы попробуйте поговорить с работницей и выявите причину того, почему она, по вашему мнению, работает не удовлетворительно. Может у нее какие-либо проблемы. Со здоровьем, или в семье. Возможно причину можно устранить.
И закрепите условия работы и обязанности документально с подписями обеих сторон.
Вам уже написали, что будет сложно уволить беременную женщину. Да и незачем. Принесет справку. Уйдет в отпуск и сможете кого-то другого взять.
У неё есть прогул по которому ещё не принемалось решение
Если она беременна это не имеет никакого значенияЦитата:
Сообщение от Solve
ФСС больные оплачевает 30% остальное ИП
Не пойдет. Это не основание для увольнения беременной.Цитата:
Сообщение от Solve
Я вижу тут толку не будет так как отвечавют одни женщины
Тут много подобных тем. Можее почитать. Везде такие же ответы. Потому что это так и есть.
Это кто Вам такое сказал? Если Вы на спецрежиме, то оплачивают в размере 1 МРОТ за месяц. Я как-то слабо верю, что у Вас установлен постоянный оклад больше МРОТ, да еще независящий от выработки парикмахераЦитата:
ФСС больные оплачевает 30% остальное ИП
Пол отвечающего тут значения не имеет. Трудовой кодекс принят Госдумой, одобрен Совфедом и подписан Президентом. Мужчин среди них большинство:)Цитата:
Сообщение от Solve
Solve, а Вы считаете, что когда будут отвечать мужчины, ответы будут другие? У мужчин другое законодательство по Вашему? ;)
Обычно пишут какие меры принимались,чтбы человек работал лучше. А вы сразу - уволить. Это не верное решения руководителя.
Мы на вменёнке
А Вы что меня в женщины записали? Протестую!Цитата:
Сообщение от Над.К
Обычно женщины защищают :) Так как это, в первую очередь, их касается.Цитата:
Сообщение от Dubinkin
вас кто-то обманул:)Цитата:
Сообщение от Solve
:)Цитата:
Трудовой кодекс принят Госдумой, одобрен Совфедом и подписан Президентом. Мужчин среди них большинство
Я так думаю что среди отвечающих не кто не был работадателем , я говарю что меня тошнит от этого человнека а Вы говарите создать её условия
Это вряд ли. Во многих регионах паркимахерская - это ЕНВД, в этом случае оплачивает сам ИП (ФСС возмещает минималку). А нерадивого работника уволить трудно.Цитата:
Сообщение от Над.К
это ваши проблемы. Смотреть надо было когда принимали.Цитата:
Сообщение от Solve
При поступлении на работу, человек не показывает всего себя.Цитата:
Сообщение от ellenochka
Весьма глупо вообще что-то на кого-то сваливать.Цитата:
Сообщение от Аноним
Где написано, что работник должен приносить больше, чем на него расходуется? Или вообще что-то приносить? Он должен делать то, что у него в трудовом договоре прописано, а вопросы доходности - это предпринимательский риск работодателя
вопрос "как" непосредственно зависит от ответа на вопрос "есть ли основания?"
Если нет оснований, то никак.
