Доброго всем дня!
Руководство решило принять на работу медсестру.
Предприятие производит автозапчасти. Численность -15 чел. Никакой "вредности".
Можно ли ее зарплату отностить на затраты в НУ?
Вид для печати
Доброго всем дня!
Руководство решило принять на работу медсестру.
Предприятие производит автозапчасти. Численность -15 чел. Никакой "вредности".
Можно ли ее зарплату отностить на затраты в НУ?
Конечно можно. Кого хотите того и принимаете на работу.
Вот как раз с экономическим обоснованием м. возникнуть проблемы.
Мне в голову ничего не приходит. ;)
Может подскажет кто?
А кому обосновывать экономическую целесообразность? Есть прецеденты?
Возможно, следить, чтобы мы не болели.
Заболевших отправлять домой/к врачу.
Кто и как вообще должен эк. обосновывать?
Устно? Письменно ( в каком документе)?
Типа приказ - " в связи с угрозой гриппа свинного-птичьего и других, которые появятся впредь, для обеспечения эпидемиологической безопасности персонала ввести должность медсесрты"
Дашуня, она водителям трубки алкогольные имеет право подносить?
Почему бы нет?
Только водителей в штате нет...
ellenochka, спасибо за подсказку.
Сочиняю д.инстр. - взяла за основу "школьную медсестру", дабавлю пару идей Онищенко.
И можно в Кащенко...
типа запрета употреблять боржоми на рабочем месте?Цитата:
дабавлю пару идей Онищенко.
Пусть следит за выполнением всех указаний гл.сан.врача страны!
А то некоторые, понимаешь, не понимают!
...а если при этом все 15 человек будут сидеть в 20-метровой темной холодной каморке на высоких стульях за низкими столами, то следящий будет первым кандидатом на увольнение за профнепригодность, ибо не уследил.