Вид для печати
Хотим сократить размер з/плат по предприятию (только для целеу бухучета).
Кто принимает такое решение? (Директор, Учредители?)
Какие основания подвести под сокращение з/плат? (Снижение рентабельности, подтверждение основаниям?)
Сроки уведомления?
Можно ссылками на статьи НПА.
Заранее спасибо!
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
Сделайте приказ от руководителя, что типо в связи с сокращением финансово-хозяйственной деятельности и нерентабельности производства и т.д. предприятие вынужденно сократить зарплаты во избежании увольнения и сокращения работников. Ну и соберите с них подписи под приказом что мол они в курсе т не возражают.
Zakonov,
Еще Обзор ВС по ТрК можно посмотреть. Там что-то есть по 73 статье
Спасибо громадное)) Идеи запущены в производство.
Лучше не оклады уменьшать, а отработку
Как вы будете это делать всем в принудительном порядке?Цитата:
Лучше не оклады уменьшать, а отработку
Желательно в этом вопросе согласие сторон.
