Существует фирма ООО "Пионер" в Москве. В ее Штатном расписании числятся сотрудники, которые работают а Питере(около 20 сотрудн.). С 01 июля 2004г. в Питере был открыт р/счет и т.д. - образовалось обособленное подразделение ООО "Д-Пионер".
Как правильно перевести и сделать записи в трудовые книжки сотрудников обособленного подразделения.
Мы их увольняем в порядке перевода(пункт 5 статьи 77 ТК РФ) или просто переводим? Как звучит сама запись!!!
Помогите!!!
Спасибо
Если это действительно обособленное подразделение (скорее всего, филиал), а не новое юрлицо, то даже просто перевод не нужен. "В связи с получением отдела "Питерский" статуса филиал, с 32-го мартобря с.г. нижеперечисленных сотрудников числить в ООО "Д-Пионер" "
ИМХО.
Я бы вообще ничего не делал. Зачем?
Т.е. запись в труд.книжке не делать?!
Но в следующем году мы собираемся отдать в Питер ведение кадрового учета и начисление з/пл главному бухгалтеру. Там есть свой Директор филиала, он и будет подписывать все приказы в т.ч. увольнение и записи в труд. книжких.
не делать. Вы просто права не имеете нисего туда писать, т.к. не было ни увольнения, ни перевода и т.д.Цитата:
Т.е. запись в труд.книжке не делать?!
Бог ему в помощьЦитата:
в следующем году мы собираемся отдать в Питер ведение кадрового учета и начисление з/пл главному бухгалтеру. Там есть свой Директор филиала, он и будет подписывать все приказы в т.ч. увольнение и записи в труд. книжких
что-то я не понимаю... Как ООО "Пионер" может иметь филиалом ООО "Д-Пионер"???
Черт, я и не заметил...Цитата:
Как ООО "Пионер" может иметь филиалом ООО "Д-Пионер"
ОК, что это за безобразие, действительно?
:) Я потому и начал свой ответ с "если" **типа, какой я замечательный**
значит, все-таки увольнение переводом, раз это разные юридические лица
Atania, Если разные лица :), то, естественно, прекращение одного трудового договора и оформление более другого... А уж как... это вопрос иного порядка.
