Или достаточно вывесить его на видном месте?
Или достаточно вывесить его на видном месте?
68-ТК
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
А ответственность за это какая предусмотрена?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Я так понимаю, Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда?
ДаЦитата:
Сообщение от Doomer
А, если в трудом договоре прописаны все правила внутреннего распорядка - все равно нарушаем? Трудовые договора подписаны.
ПВТР-это отдельный документ. дублировать его в ТД глупо. Т.е. у Вас нет ПВТР, как отдельного документа? Это уже нарушение. Если есть и Вы еще их дублируете в договоре, то тогда работник все-равно должен быть ознакомлен, согласно приведенной выше статье. Если нету, то надо разработать и всех ознакомить под роспись.Цитата:
Сообщение от Doomer
ПВТР у нас есть. Только мы не ознакомили сотрудников в письменном виде. Думаю, если сделать ПВТР как часть трудового договора, чтобы сотрудник подписывал его в момент заключения трудового договора.Цитата:
Сообщение от Аноним
Понимаю, что лучше вести журнал подписей.
Зачем журнал?Сделайте приложения к трудовым договорам, где укажите все Ваши ЛНА, с которыми работник ознакомлен при приеме на работу, пусть напротив каждого ЛНА поставят свою подпись, что мол ознакомлены и обязуются исполнять...Цитата:
Сообщение от Doomer
Извините за тупость, а что такое "ЛНА"?Цитата:
Сообщение от Аноним
Локальный Нормативный Акт (то есть документ, регулирующий деятельность Вашего предприятия, те самые ПВТР, например). Ни в коем случае не должен противоречить или ухудшать положение работников по сравнению с положениями и требованиями Нормативных Правовых Актов (НПА), к которым относится Трудовой Кодекс, например.
