Вид для печати
Ситуация такая. В прошлом году никто из сотрудников не ходил в отпуск, что мне сделать в этом:
1. Отправить в отпуск на 28к/д за этот год, а предыдущий оставить и при увольнении кого-либо расчитывать компенсацию.
2. отправить на 28*2= 56 к/д
3. в отпуск за этот год и выдать отпускные за предыдущий, если так можно.Сотрудники мои интересуются.
Кто посоветует, какой вариант выбрать, я выбрала пока 1. ;)
Выбрать можно любой, кого что устраивает. т.е. сотрудники сами для себя должны это решить.
________________
С, уважением, Эмм.
А в плане налогообложение фирме ведь 1 выгоднее... И вообще какие поводные камни могут быть в этих ситуациях?
Верно.Цитата:
А в плане налогообложение фирме ведь 1 выгоднее...
Компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная без увольнения, облагается ЕСН и взносами на обязательное пенсионное страхование (п.9.1.5.2 Методических рекомендаций по порядку исчисления и уплаты единого социального налога).
Компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при увольнении, не облагается единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п.2 ст.238 НК РФ, п.4 постановления Правительства РФ от 2 марта 2000 г. N 184).
Но, должна напомнить, ст. 124 ТК "Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, "
_______________
Удачи, Эмм.
