Подскажите, приняли переводом сотрудницу 5 ноября и с пятого она написала по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Можно ли так сделать? И как правильно рассчитать пособие, я так понимаю 40% от оклада. Оклад 9500 рублей
Вид для печати
Подскажите, приняли переводом сотрудницу 5 ноября и с пятого она написала по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Можно ли так сделать? И как правильно рассчитать пособие, я так понимаю 40% от оклада. Оклад 9500 рублей
очень интересно, это только для того, чтоб выплатить ей пособия?
Marinka_07, можно, но ФСС возможно будет упираться и настаивать на минимальном пособии.
А по правилам - 40% от установленного оклада
Вот не знаю как быть, нужно пособие не менее 3800 рублей, это так сказать 40% от 9500 (оклада), или же поставить несколько дней рабочих, два например и с учетом среднего отправить в отпуск?
Можно и так для пущего спокойствия. Только дни правильно выбирайте - отпуск по уходу не должен начинаться с понедельника, а то средний занизите за счет выходных, попавших в расчетЦитата:
поставить несколько дней рабочих, два например и с учетом среднего отправить в отпуск?
А с субботы нормально будет, четверг пятница рабочие, а с субботы напишет по уходу за ребенком. Правильно будет?
Вполне. Или среда-четверг рабочие, с пятницы отпуск и тд и тп
Да со среды она увольняется с прежнего места работы и у нас выходит только с четверга, вот или один раб.день, а с пятницы по уходу, или же четверг, пятница работает, а с субботы в отпуск. Смущает меня что с субботы
Отпуск по уходу в календарных днях предоставляется-оплачивается и может начинаться с любой даты по выбору сотрудницы.
Спасибо Вам большое развеяли сомнения
это не больше, чем у других по штатному расписанию?Цитата:
Оклад 9500 рублей
