Продление отпуска на праздничный день.Является ли он следующим днем отпуска или рабоч

Продление отпуска на праздничный день.Является ли он следующим днем отпуска или рабочим?
Т.е. ситуация следующая:
Сотрудник уходит в отпуск на 14 дней. Но один из этих 14 дней выпадает праздничный. По закону РФ отпуск продляется на этот самый день. Далее: Как рассчитывается этот дополнительный день: как часть отпуска или как рабочий?
Если взять как часть отпуска, то количество дней неиспользованного отпуска уменьшается, и из 28 остается 13, а не 14, как того, возможно, хотел сотрудник. Т.е. уходил в отпуск на 14 дней, думая, что в запасе 14. Добавился день или несколько дней (как в мае) и остаток отпуска уже будет далеко не 14 дней.
Если же взять как рабочий, то фактически получится, что в тот момент сотрудник на рабочем месте просто отсутствовал.

Как быть в данной ситуации?
С уважением

Цитата:

---

Продление отпуска на праздничный день.Является ли он следующим днем отпуска или рабочим?

---

Как я поняла, Вы спрашиваете не о непосредственно праздничном дне, а о том дне, на который продлен отпуск. Это, разумеется, день отпуска. А вот нерабочий праздничный день согласно ст. 120 ТрК в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается. Так что ни на продолжительность отпуска, ни на сумму отпускных этот "дополнительный" день отдыха не влияет.

Отпуск не продляется на праздничный день, а праздничный день не входит в число дней отпуска.