Вид для печати
Добрый день, уважаемые форумчане!Очень нужна юридическая помошь. Срок моего трудового договора заканчивается 31 декабря 2009г.Может ли работодатель, не извещая меня заранее, расторгнуть его с 1 января 2010г. Если же работодатель должен меня извещать о не продлении трудового договора, то за сколько дней до окончания действия трудового договора. Спасибо
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1235
Добрый день! но дело в том, что на работу меня принимали на постоянной основе. есть запись в трудовой книжке. На работу я принята с 6 сентября 2008г. ТД заключен с 31 дек.2008г.
