Подскажите, пожалуйста. Сотрудница принесла больничный по БиР. Стала считать средний, и обнаружила, что в сентябре зарплата была начислена ей полностью, хотя сотрудница болела. Пока решаем вопрос, оставлять ли ей начисленную зарплату, или делать пересчет.
Пока как вариант - оформить премией в сентябре лишнюю начисленную зарплату (сооветственно, она прошла как ЗП со всеми начисленными налогами), только как ее оформить? Как премию за сентябрь или за август или еще как-то?
Почитав положение 922, засомневалась, не должна ли премия за сентябрь учитываться в СЗ пропорционально фактически отработанному времени. То есть, если зарплата за сентябрь 10000, фактически отработано 11 дней из 22 рабочих, перевести 5000 в премию за сентябрь, то я должна в среднем заработке учесть 2500 (0,5 премии) + 5000 (зарплата за фактически отработанные 11 дней)?
И итог получается 7500 за 15 календарных дней?
А если премию не за сентябрь, а за август или еще какую-то, то ее можно включить полностью?
15.12.2009, 13:44
Иринка505
Если в приказе (у нас в положении о премировнии) указать, что премия начислена уже с учетом отработанного времени, то можно включать в СДЗ ее полностью.
15.12.2009, 13:50
Генук
922 к БиРу никаким боком... там 375... поэтому начисляйте любую производственную премию - она целиком войдёт в расчёт среднего для декрета
