Дата приема и увольнения??

Какой датой принимать нового сотрудника и увольнять старого, если предстоит передача дел? Например, зав.складом или директор?
Вопрос возник в связи с требованием банка, чтобы приказы на увольнение старого дира и прием нового были разным числом. А у нас решение участника от 14.12, в котором говориться что старый увольняется 14, и 14 декабря принимается новый - и объясняется это тем, что должны же они дела принять/передать (юристы составляли;)) На мой вопрос, кто будет подписывать документы 14 декабря вразумительного ответа не последовало.
А еще был вариант решения участника, на мой взгляд довольно странный, : решение от 18 августа, уволить с 17 августа, принять 18 августа.
А что думают клерки?:)

по первому - юристы неправы, в штатном 1 вакансия гены, не получится 2 взять. Знакомится с фирмой второй директор до заключения ТД, а принимает дела после приема на работу.
По второму - увольнять задним числом нельзя. Я бы передала решение.

а банк чем аргументирует свое требование. Почему бы и не быть приказам одним числом, получится просто, что в этот день оба они полномочны подписывать документы,
а во 2 варианте вобще получится разрыв - уволить с 17 - последний рабочий день - 16 числа, следующий принят только 18, в этом случае кто-то этот один день назначается ИО.

Anita81, во втором случае, проблема в дате принятия решения

К Алина, согласна с Вами,

Сотрудники приступают к работе 01.01.10, но бухгалтерия 01.01. не работает, как правильно написать в трудовой дату приказа о приеме на работу: 01.01.10 или 11.01.10.

дата приема 01.01.2010, а приказ можете и 31.12.09 сделать

Цитата:

---

Сообщение от Anita81

дата приема 01.01.2010, а приказ можете и 31.12.09 сделать

---

31.12.09 люди работают еще на другой фирме Х, а с 01.01.10 устраиваются на фирму Y. В таком случае каким числом оформлять дату приказа?

Цитата:

---

дату приказа?

---

Может быть любой, хоть 01.03.2009г. Но обычно пишут дату, совпадающую с датой приема на работу. Просто так проще.

да любую дату пишите, только если напишите 01.01.10, то учтите, что в этот день кадры тоже должны быть на работе, т.е вызов человека на работу оформляйте

привет, а у меня такой вопрос: Есть два сотрудника и директор.директор увольняется 1 числа,один из сотрудников увольняется 1 числа, а другой сотрудник переходит на должность директора, тоже 1 числа. как все это правильно оформить?кто какой приказ подписывает? и нового дир можно переводом или уволить со старой долж и принять на новую.

Цитата:

---

Сообщение от М.М.С.

привет, а у меня такой вопрос: Есть два сотрудника и директор.директор увольняется 1 числа,один из сотрудников увольняется 1 числа, а другой сотрудник переходит на должность директора, тоже 1 числа. как все это правильно оформить?кто какой приказ подписывает? и нового дир можно переводом или уволить со старой долж и принять на новую.

---

увольняете1-го принимаете 2-го числа