Вид для печати
Здравствуйте, уважаемые форумчане.
Не могли бы вы дать консультацию по такому вопросу: сотрудник А уходит в отпуск на 9 дней (остатки с лета), но работодатель не хочет делать доплату сотруднику Б, мотивируя это тем, что сотрудник А отсутствует менее 10 дней. Такая же ситуация когда сотрудник А уходит на бльничный. Подскажите правомерны ли действия работодателя? И какой статьей руководствоваться при доказательстве не правомерных действий?
Заранее спасибо и с наступающим! :)
неправомерны
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объ-ема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополни-тельной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 на-стоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществ-ляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по та-кой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без осво-бождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема рабо-ты или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, опре-деленной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Спасибо большое...
