Работник увольняется 31 декабря.

Уважаемые, тут Гб приняла решение выплатить всем з/ п 25 числа( хотя полностью з/п 10 каждого месяца) за полный месяц (без всяких авансов),НО. есть у нас ряд работников , они решили уволится 31 числа, причем заявление уже подписано. Решение Гб, данных товарищей не рассчитывать 25. На сегодняшний день в ведомость я их не включаю, значит должна рассчитать их 31, и составить отдельную ведомость на этих товарищей? Но ГБ говорит, мол 31 никто не будет получать з/п, пусть приходят после праздников. Что-то я не поняла, как же все-таки с ними быть, и как Вы поступаете в таких ситуациях? Спасибо!

Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно, не позднее дня их увольнения.

Да к тому же в день увольнения д.б. выдана трудовая книжка.

Оника, напомните ГБ о ст. 236 ТК, о компенсации за задержку зарплаты

Скажите, а как быть с компенсацией, я сначала рассчитываю з/п зп декабрь, а потом компенсацию? Т.е декабрь включается в СДЗ?

Недавно эту тему обсуждали, поищите по поиску.

Цитата:

---

Решение Гб, данных товарищей не рассчитывать 25.

---

Очень опасное решение ГБ.

Цитата:

---

Сообщение от tat9718204

Недавно эту тему обсуждали, поищите по поиску.

---

Подскажите я хоть в правильном направлении думаю: сначала начисляю з/п, затем компенсацию по увольнению, для этого в СДЗ включается и декабрь, который мы вводим вручную так, а потом я уже делаю расчет з/п, это правильный путь???

большая часть придерживается этой точки зрения.

Т.е. если говорить про механические действия, я просто вручную перебивю все месяцы ноябрь меняю на декабрь, октябрь на ноябрь так?