Вид для печати
Есть акт установления факта нарушения законодательства о перс. учете, с которым я не согласен и о чем в акте есть надпись.
И, соответственно, фин.санкции за нарушение законодательства, которые можно взыскать только по решению суда, не заплачены.
Существуют ли сроки передачи требования о взыскании этих санкций пенс. фондом в суд?
Заранее спасибо.
:dezl:
vals, Вы бы почетче изложили: за что, по какой статье, как дело было...
санкции на основании ф.закона 27-ФЗ от 01.04.96 ст.17
а суть в том, что акт выписан за непредоставление в установленные сроки инд. сведений...
у меня это два работника, свидетельства, которых получены в ПФ 29 февраля... и сведения по ним поданы соответственно в июне...
аргумент инспектора ПФ: "мы продлевали сроки приема сведений до апреля, могли бы и успеть..."
в суд идти готов, но хотелось бы его, конечно, избежать... вот и спрашиваю: вдруг есть срок на передачу дела в суд, по истечении которого суд не примет дело о взыскании?
(1) когда вы сдали сведения на этих работников?
(2) сдавали ли вы сведения на остальных работников? когда? и было ли оттуда видно, что на двух работников сведения не подаются?
(3) что такое "акт"? когда он составлен?
(4) есть ли какие-то документы (протокол, постановление, решение), кроме этого акта?
1. сведения сданы 17 февраля
2. к сведениям приложено письмо о том, что на перечисленных в нем 2-х работников сведения будут поданы после получения ими страховых свидетельств. и табличка с начисленной з/пл и отчислениями в ПФ.
3. дословно: "акт установления факта нарушения законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного законодательства"
(в верхнем уголке: приложение №2. утверждено приказом ГУ - отделения ПФР по г.москве и моск. области от 23.03.2004 г. №67)
4. кроме этого акта других документов нет.
vals, IMHO, не выйдет ничего у ПФР.
Вы совершили правонарушение 1 марта (все "продления" - фикция; срок установлен федеральным законом). Дальше:
(1) есть ли вина - могли ли выполнить свою обязанность к этому сроку, с учетом того, что свидетельства вы получили в последний день сдачи сведений;
(2) срок давности - нет однозначной позиции, к КоАП или к НК привязаны эти нарушения; но обычно суды IMHO применяют КоАП, а там срок 2 месяца. Даже если считать нарушение длящимся, ПФРу стало известно о нарушении давно, еще 1-го марта;
(3) фактически сведения вы предоставили, но не по установленной форме - это также суды часто рассматривают как существенно смягчающее ответственность обстоятельство.
А если еще анкеты на сотрудников вы сдали заблаговременно, а ПФР нарушил срок подготовки свидетельств - так вообще замечательно.
Кроме того, для привлечения к ответственности IMHO нужно решение, а не акт, и оно должно быть вынесено начальником и в вашем присутствии.
спасибо огромное!!!!
стало намного легче от того, что мысли привелись в относительный порядок.
