Статья: Ошибки работодателей в применении ТК РФ

Ошибки работодателей в применении ТК РФ

<p align="right"><strong>Покровская М.М. </strong>,
<em>к.ю.н.,
советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной
защиты
Секретариата Конституционного Суда РФ </em>

Опубликовано в номере: <a href="http://www.dis.ru/kp/?klerk">Кадры предприятия </a> №12 / 2002 </p>
<p>Сразу после вступления в силу <em>Трудового </em><em>кодекса </em> РФ на страницах
журнала ежемесячно публиковались статьи, посвященные различным аспектам <em>трудового </em><em>договора </em> —
его <em>заключению </em>, <em>изменению </em> и <em>прекращению </em>. </p>
<p>Не ставя перед собой цели дать исчерпывающий анализ соответствующих положений <em>Трудового </em><em>кодекса </em> РФ,
авторы этих статей попытались, во-первых, отразить те нововведения, которые
появились в правовом регулировании вопросов, связанных с <em>трудовым </em><em>договором </em>,
и, во-вторых, основываясь на собственном профессиональном опыте, дать некоторые
общие рекомендации по применению на практике новых положений. </p>
<p>Однако и на сегодняшний день, спустя несколько месяцев после введения Трудового
кодекса РФ в действие, по-прежнему сложно говорить о наличии какой-либо единообразной
практики его применения, по крайней мере, в части новых норм о трудовом договоре.
Логично предположить, что это служит одной из причин отсутствия до настоящего
времени руководящих разъяснений Верховного Суда РФ по указанному вопросу. </p>
<p>Именно поэтому представляется особенно важной подготовка для читателей журнала
углубленных рекомендаций, которые носили бы уже не общий, а вполне конкретный
характер и могли бы оказывать более действенную помощь специалистам-кадровикам
в их практической деятельности. </p>
<p>В качестве первого решения подобной задачи предлагается настоящая статья.
В ней с использованием такого исходного «сырья», как материалы рассмотрения
конкретного трудового спора, предпринята попытка обобщить и проанализировать
некоторые характерные ошибки работодателей и их кадровых служб, совершаемые
при применении норм трудового законодательства об увольнении с работы по инициативе
работодателя в связи с сокращением численности или штата работников (пункт
2 части первой статьи 81 ТК РФ), как и прежде остающегося одним из наиболее
конфликтных случаев расторжения трудовых договоров работодателем. </p>
<p>Рассматриваемая ниже ситуация, на первый взгляд, кажется несколько неординарной,
но, по существу, является достаточно показательной и поучительной. </p>
<p>Итак, в феврале 1999 года гражданка М. поступила на работу, заключив трудовой
договор сроком на 1 год, на должность секретаря в филиал некоммерческой организации,
расположенный вне места размещения органов управления самой организации (на
территории другого субъекта Российской Федерации).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?11548