Вид для печати
Здравствуйте, такой вопрос. Работник был уволен 30.11.2009г. проверка выявила нарушение с применением не правильно статьи об увольнении. Рекомендовано внести изменения в приказ,что было выполнено.Новый приказ от28.12.2009г. Какой из этих двух приказов я должна указать в основании для увольнения? Спасибо
Который был основанием для увольнения.Цитата:
Работник был уволен 30.11.2009г. проверка выявила нарушение с применением не правильно статьи об увольнении. Рекомендовано внести изменения в приказ,что было выполнено.Новый приказ от28.12.2009г. Какой из этих двух приказов я должна указать в основании для увольнения?
В итоге, работник был уволен когда (выдан расчет и трудовая книжка)? 28.12 или же 30.11?
Расчет и трудовая были выданы30.11.2009г
Указываете новый приказ от 28, но увольняете по новой статье 30-го. Зачеркиваете старую запись и пишите новую.
Работник был уволен по сокращению численности ст.81 п2, теперь статья в трудовой книжке будет звучать так ст. 77п.4 расторжение договора по инициативе работодателя. в этом случае нужно ли выплачивать компенсацию по сокращению?
Так нужно ли выплачивать компенсацию или нет?
Да, конечно, работника сократили и это основание для компесации, запись в трудовой книжке - второстепенное дело.Цитата:
в этом случае нужно ли выплачивать компенсацию по сокращению?
Спасибо
