Вопрос: Человек работал совместителем внешним. Потом приняли на постоянную основе. В отчете (персонифицированный учет) в ПФ где-нибудь это отразиться или нет??
Вид для печати
Вопрос: Человек работал совместителем внешним. Потом приняли на постоянную основе. В отчете (персонифицированный учет) в ПФ где-нибудь это отразиться или нет??
нет
Если он принят на постоянку в июне, могу я период работы указать:
1) с 01.01.2009 по 31.12.2009 или
2) 01.01.2009 по 31.05.2009 и 01.06.2009 по 31.12.2009 ??
Или это не особо важно
Второй вариант может и правильней, но я бы выбрал первый.
:yes: человек одинЦитата:
с 01.01.2009 по 31.12.2009
Если человека переводят из совместителей в постоянку, то это оформляется через увольнение или через перевод?
Это сложный дискуссионный вопрос, на который нет ответа в ТК.
С одной стороны такой перевод ТК не предусмотрен, с другой не запрещен.
Каждый решает сам как ему делать.
ИМХО через увольнение,но почитайте
Я так понимаю, что не запрещено, то разрешено. Если переводом, то лучше 01.01.2009 по 31.12.2009
У нас поменялся еще оклад. Спасибо за ссылку будем думать
Да без разницы - переводом или увольнением-приемом. Если разрыва в работе нет (сегодня совместитель-завтра основной), то одним перидом.Цитата:
Если переводом, то лучше 01.01.2009 по 31.12.2009
Конечно, если хотите насолить сотруднику будущими проблемами со стажем при назначении пенсии и меньшим средним заработком в течение года - можете и переводом.;)Цитата:
Сообщение от Просто Таша
GSokolov, я не отвечала на вопрос - как лучше оформить перевод сотрудника из совместителей в основные работники. Независимо от способа оформления - в сведениях можно указать один период.
