Вид для печати
Приняли работника на время декретного отпуска второго. Второй работник вышел на работу, а первого решили не увольнять, а оставить. как правильно оформить? Измененить штатное? Нужен ли еще какой-то дополнительный приказ и заявление от этого работника?
Составить допсоглашение к трудовому договору, пролонгировать ТД на неопределенный срок (сделать бессрочным), изменить должность, если надо будет. Ну и приказ о переводе.Цитата:
как правильно оформить?
А как записать в трудовой?ИЛИ НЕ НУЖНО?
должность изменилась?Цитата:
А как записать в трудовой?
Должность не изменилась. А в трудовой записано принята на время декретного отпуска основного работника.
Нельзя было так писать. Вы зачем людям трудовые портите?Цитата:
А в трудовой записано принята на время декретного отпуска основного работника.
Назвался груздём- полезай в кузов. То есть стал предпринимателем, нанял людей- будь добр знать законы.
Почитайте инструкцию по заполнению трудовых и Постановление Правительства о трудовых книжках.
http://mvf.klerk.ru/zakon/pp225_190508.htm
http://mvf.klerk.ru/zakon/69.htm
пишите,что запись недействительна и новую...Цитата:
трудовой записано принята на время декретного отпуска основного работника.
В трудовой записано принята на должность. . . На время отпуска по ухожу за ребенком основного работника. Так сказали в пенсионном записать. У нее временный договор был.
Причем тут пенсионный. Лучше читать ТК и прочие законы, а не слушать разных "грамотеев".Цитата:
Так сказали в пенсионном записать.
Ну и что? При срочном ТД записи в тк такие же, как и при бессрочном.Цитата:
У нее временный договор был.
