Вид для печати
Добрый день, форумчане!
В нашем ООО двое учредителей. Появился третий человек, который обещает выполнить план продаж за долю прибыли в компании.
Каким образом оформить партнёрство?
Третий партнёр получает долю прибыли компании в зависимости от выполнения утверждённого плана продаж (При невыполнении - доля уменьшается).
При этом он не должен иметь права участия в управлении и принятии решений и прав на собственность и продукты компании.
Агентский договор не хочет. Хочет в соучредители.
Его и ваши желания никак не совпадают.Цитата:
Сообщение от Savvkin
Если станет участником общества, его доля от прибыли не будет зависеть от плана продаж.
А как же:Цитата:
Сообщение от Egregor
Цитата:
Уставом общества при его учреждении или путем внесения в устав общества изменений по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, может быть установлен иной порядок распределения прибыли между участниками общества.
Ну либо он учредитель с долей прибыли, либо работник с индивидуальной системой оплаты.
Если все-таки учредитель, то его дивиденды будут зависеть от прибыли. Какие бы не были большие продажи, если прибыли не будет, получать будет нечего.
"иной порядок распределения прибыли между участниками общества" означает какие-то конкретные пропорции, зафиксированные уставом, а не привязку к какому-то внутреннему документу общества. Например, прибыль можно распределять не пропорционально долям, а всем по 1/3.
Так что план продаж к уставу не пристегнешь :)
Да и правильно заметил ТИМ, что и прибыли при выполненном плане может и не быть ......
Как же тогда действовать? Даже если дать долю участия в общества 5%, а долю в распределении прибыли общества 1/3,Цитата:
Сообщение от Egregor
всё равно нельзя потом контролировать выполнение плана путём внесения изменений в порядок распределения прибыли, потому что такое изменение требует единогласного решения соучредителей. А исключенить третьего участника из общества можно только по суду.
Тут сложно советовать, решать все равно вам, можно и бизнесом поделиться, если игра того стоит, либо мотивировать высокой оплатой как работника. И то и другое может быть вполне работающей схемой.Цитата:
Сообщение от Savvkin
Надо понимать, что не редки случаи, когда продавцы, на которых заведены все контакты с клиентами уводят потом этих клиентов в свою созданную контору (особенно актуально для перепродаж).
т.е. рисковать? Делиться, поверив рассказам про золотые горы на слово и никак не застраховавшись?Цитата:
Сообщение от Egregor
Я же говорю, что решать вам и никакого идеального рецепта я не вижу.Цитата:
Сообщение от Savvkin
Сейчас кризис, ситуация на рынке труда для работодателя лучше, чем год/полтора назад, можно поискать обещающих "горы" за з/п и бонус :)
Если нет вариантов в ООО, может быть есть варианты в ЗАО?
Можно ли внести в устав ООО, что изменения в порядок распределения прибыли утверждаются простым большинством (по долям), а не единогласно?
Ст. 28 - только единогласно.Цитата:
Сообщение от Savvkin
АО более гибко в плане принятия решений, чем ООО, но думаю, здесь надо плясать от ваших "бизнес-договоренностей" и конкретных способностей, а не от организационно-правовой формы. Пусть продемонстрирует, что способен тянуть продажи взамен вы ему что-то там "гарантируете". Если человек важен для бизнеса, вы и сами будете заинтересованы его удержать ......
Так я и пытаюсь плясать от "бизнес-договорённостей", а именно "тянешь продажи (выручка N руб. до конца года) - участвуешь в делении прибыли (1/3)"
Только как это оформить, чтобы и нам и ему было спокойно, что обязательства будут выполнены с обеих сторон, ума не приложу.
А просто составить с ним трудовой договор соответствующим образом нельзя? и платить ему зарплату в зависимости от объема продаж.Цитата:
Сообщение от Savvkin
Менять устав - дело хлопотное.
