Как сдать в аренду персонал?

Здравствуйте. У нас работает сотрудник, мы начисляем и уплачиваем с его оклада все необходимые налоги. Хотим сдать его в аренду другой компании, т.к. у них нет открытых ставок, но они готовы заключить с нами договор на оказание услуг по предоставлению персонала. Какие в данном случае мы несем расходы и какую сумму за этого работника мы должны указать в договоре, а далее в акте оказания услуг? Нужна ли для этого лицензия? Мы занимаемся монтажом пожароохранных систем. Оклад его составляет 11 500 руб.

Работает сотр у вас. Вы платите ему зп и налоги с зп. А счет за сдачу данного сотрудника (Аренда персонала или Лизинг персонала) выставляете на сколько сможете, эта услуга, которую оказывае ваше предприятие другому. Лицензия у предприятия на это не требуется.

а не судьба ему устроится туда по совместительству?

Цитата:

---

Как сдать в аренду персонал?

---

Становитесь президентом (или царем), вводите в стране рабство, покупаете себе рабов... и сдаете их в аренду.

По ГК можно сдать в аренду только то, что принадлежит вам на праве собственности, либо будучи прямо уполномоченным собственником.

Если мы все таки заключим договор оказания услуг по предоставлению нашего персонала с компанией Н, какие документы мы им должны будем выставлять, кроме счета на оплату?

Цитата:

---

Сообщение от Клава Огурцова

Если мы все таки заключим договор оказания услуг по предоставлению нашего персонала с компанией Н, какие документы мы им должны будем выставлять, кроме счета на оплату?

---

Те, которые предусмотрены договором :). Акт оказания услуг и счет-фактуру.
Если будет меняться от месяца к месяцу, то каждый месяц новое приложение к договору с расчетом суммы.

Я видимо не правильно изъясняюсь. Собираемся заключить договор оказания услуг, предметом которого будет являться предоставление нашего персонала для участия в мероприятиях, проводимых заказчиком. Сотрудник оформлен в нашей компании, с него отчисляются все налоги с ФОТ, а работать он будет у заказчика, согласно договора услуг. Т.е. как мне объяснили мы будем просто выставлять спецификацию к договору, счет на оплату и двусторонний акт, где будет указан оклад работника и все затраты, в частности налоги по з/пл (иначе говоря компенсация). И все это без НДС, т.к. ни каких счетов-фактур и актов за предоставленные услуги (такие как юр. или налоговые консультации) выставляться не будет.

Если Ваша организация не является плательщиком НДС и не обязана выставлять счет-фактуры, то не выставляйте.
И чем по сути Ваш двухсторонний акт будет отличаться от акта оказания услуг (юридических, информационных, кстати, также двухсторонних)?

Мы собираемся заключить договор аутстаффинга, если уж выражаться такими терминами. Это не предоставление услуг, а предоставление персонала. Это разные вещи. Мы вообще то работаем с НДС. Предоставление персонала это не аренда персонала, поэтому никаких актов и тем более счетов-фактур мы выставлять не должны. За исключением счета на оплату и подтверждающих документов понесенных нами затрат, налогов по зарплате. Акт будет оформлен не как акт об оказании услуг а как допсоглашение - это разные вещи. Ольга Коврижных, вы знакомы с темой аутсортинга и утстаффинга, вы когда-нибудь этим занимались? Я первый раз с этим столкнулась, начала различать эти два понятия и выяснила, что занимаясь аутстаффингом (предоставление персонала "в аренду"), в отличие от аутсортинга (предоставление разного рода услуг с привлечением своих сотрудников), акт и счет-фактуру выставлять не нужно. Даже если и выставить, как это будет выглядеть в наименовании услуги, предоставление сотрудника "в аренду" по договору аутстаффинга?

Меня сейчас волнует следующий вопрос. Когда мы выставляем счет на оплату и спецификацию, где указываем оклад сотрудника и все начисленные налоги по з/пл, нам компания-заказчик оплачивает заявленную сумму по договору, на какой счет ставить поступившие денежные средства?

Пришла к выводу, что так как мы работаем по ОСНО, должны выставлять полный пакет документов с НДС. Скажите я права?

Работала с таким договором в 2006 г.
В моем случае холдинг предоставлял персонал от одного своего юридического лица другому своему юридическому лицу с целью оптимизации ЕСН.
Был заключен договор, каждый месяц заключалось очередное приложение договора с расчетом суммы, счет, акты и счет-фактура. С НДС, т.к. фирма была плательщиком НДС.

Расчеты для Вас на 62 сч.
По поводу ОСНО - если Вы не освобождены от НДС, то выставляете Заказчику документы с НДС.

Спасибо

Цитата:

---

Это не предоставление услуг, а предоставление персонала. Это разные вещи.

---

Вы где такое прочли? :)