Вид для печати
МРОТ в нашем городе 6200. Фирма новая, денег нет нефига, но платить что-то сотрудникам надо. По сути работают не полный день, а то и через день.
Если сделать в штатном расписании должность с окладом в 6200, а в трудовом договоре прописать, что сотрудник работает не полный рабочий день, а 2 часа в день и платить 25% от оклада? Это правильно? Ну нет ща никакой возможности платить 6200(
И еще он на неполной недели как долго может работать, если вообще может?
А смысл оформлять в новую фирму сотрудника/сотрудников (если не руководитель, и не единственное место работы), ведь неполный рабочий день и неполная рабочая неделя от 6200 руб. - копейки получаются?
В СПб и денег нет нефига: зачем тогда вообще было фирму организовывать?
Можно совместить и неполный рабочий и неполную рабочую неделю:
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка и условий применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, см. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51.
------------------------------------------------------------------
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ольга Коврижных, я бы и не оформляла, но производственная необходимость, человек будет ездить по объектам, необходимо, что б он был в штате.
Деньги руководители надеються будут, но невозможно сразу взять и получить много много денег, открывшись 24 декабря. Есть и малый бизнес, редко правда, но есть)
Вот меня собственно и смущает, платить будем копейки, но на законных основаниях. Человек раз в неделю будет проверять оборудование, он со всем согласен, но получается, что платим значительно меньше МРОТа. И мне это надо платить на законных основаниях. И при том, что бы он был в штате и не совместитель(
То есть, в договоре неполный рабочий день. В штатном 6200, оплата согласно отработанного времени 1550 руб - налоги. Срок на неполный рабочий день может быть больше полугода?
Сама работаю на микропредприятии (если в теме разбираетесь, оно еще меньше, чем малое предприятие по выручке и численности сотрудников).
Малый бизнес - не повод платить маленькие зарплаты своим сотрудникам, тем более в СПб, который намного богаче большинства городов в РФ.
Надеюсь, Ваш работник имеет иные доходы или хотя бы спонсора, т.к. 1550-налоги < прожиточный минимум в СПб
Размер МРОТ в 6200 руб. - это минимальная зарплата для 8-часового рабочего дня 40-часовой рабочей недели.
Если сотрудник работает меньше 40 часов, то его зарплата может быть меньше МРОТа. Главное, чтобы в пересчете на полную рабочую неделю получалось не меньше 6200 руб.
Пример: за работу 4 часа 3 раза в неделю (12 часов в неделю) должно быть не меньше 6200/40*12= 1860 руб./месяц.
Срок режима неполного дня и неполной рабочей недели - сколько угодно. Увеличится рабочий день или неделя - делаете доп.соглашение к ТД.
