Родная контора торгует сложнотехнической продукцией. В наших договорах с потребителями указано, что мы обучаем их представителей. Мы в качестве обучающей организации не лицензированы. Обучаем за бесплатно. Товар импортный. Поставки нам- от российской фирмы. Но своих сотрудников, которые потом обучают представителей потребителя, мы отправляем учиться за бугор на фирму- производитель.
Вопрос. Имею ли я право принять к вычету хоть копейку из денег затраченных на их командировки и оплату за обучение. Производитель, вестимо, американец мерзкий и нашей лицензии, аккредидации или другой бумажки не имеет и иметь не хочет.
11.08.2004, 16:19
kaso
1. Вопрос с отсутствием лицензии/аккредитации американца обойти можно: ваши сотрудники могут не обучаться, а консультироваться.
2. А вот вопрос производственной направленности такого консультирования (и командировочных) - проблема, ведь заказчиков-то вы обучаете бесплатно, следовательно затраты не направлены на получение дохода.
Разве что только внутренней документацией обосновать, что такие знания вашим сотрудникам необходимы, не чтобы обучать, а как само собой разумееющеся, т.е. чтобы продавать товар компетентно... или там консультировать по вопросам приобретения/подключения/потребления и т.п.
3. Кстати, в договорах с потребителями у вас так и сказано "обучение бесплатно"? Тогда здесь еще НДС с безвозмезного оказания услуги. И незаконность "обучения", т.к. вы не лицензированы.
11.08.2004, 16:29
Наивная
1. Простенько и со вкусом. Так и сделаю. Нехай юристы на фиг переделывают все приказы.
2. Проходит.
3. Слава Всевышнему нет. Предоставляем информационные материалы и рекомендации, возможность получения консультаций и прочая вода.
Может быть для надежности ликвидировать должность "руководителя учебного центра"? Что скажете?
