Разница в окладах зам.директору за замещение директора на период отпуска

Если кто то сталкивался с такой же ситуацией: на время очередного отпуска заместитель директора назначается И.о. и по приказу отдела кадров, вышестоящего органа, и должен получит разницу в окладах. Но.
Ревизоры при проведении проверки, общитывают данную сумму, как необоснованно выплаченные ден.средства.В связи с тем, что зам.директору положенно по должностной инструкции исполнять обязанности временно отсутствующего директора. Но эта ситуация была 2 года назад и теперь повторяется, я отказываю в выплате, а зам.директора настаивает, ссылаясь на приказ уже текущего года. Спасибо.

ревизоры в данном случае правы

По данному вопросу мнения неоднозначны, ревизоры считают выплаты не обоснованной, а юристы,кадровики наоборот ссылаясь на то,что любая дополнительная работы д.б.оплачена.
Мы на сегодняшний день имеея выведенного зама руководителя доплат не производим,считая основанием должностную инструкцию в каторой прописано исполнение обязанностей руководителя на время его отсутствия.

а мы на время исполнения обязанностей руководителя заму устанавливаем оклад руководителя..у ревизора вопросов не было. но ведь это не показатель :D

Аноним575, ревизоры в данном случае были правы до 11.03.2003.
А сейчас - нет. См. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 11 марта 2003 г. N КАС 03-25 по данному вопросу, а также Разъяснение Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства" (ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003).
Мария_Арт, есть возможность провести маленький ликбез для ревизоров.
Кстати, их любимый документ - Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" (ред. от 17.08.1989, с изм. от 20.10.2003), наконец-то утратил силу (Постановление Правительства РФ от 10.03.2009 N 216).

Цитата:

---

каторой прописано исполнение обязанностей руководителя на время его отсутствия.

---

tat9718204, роли не играат. Даром только птички поют, см. нормативы, указанные выше, особенно определение Верх.Суда.

Митрич, прочитала указанные Вами документы, все разъяснено доступно ,но возникает вопрос если у бюджетного учреждения нет вакантных ставок и экономии по ФОТ нет,то с каких средств выплачивать разницу дополнительно на такие цели финансирование не выделят, думаю только в рамках экономии ФОТ. размышляю....

А если в отпуск уходит бухгалтер, гл.бухгалтеру положены какие то доплаты,понятно,чо оклад у гл.бух-ра выше но нагрузка то увеличется.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А если в отпуск уходит бухгалтер, гл.бухгалтеру положены какие то доплаты,понятно,чо оклад у гл.бух-ра выше но нагрузка то увеличется.

---

В нашей организации на время отпуска бухгалтера, главному бухгалтеру уставливается доплата за расширение зоны обслуживание на время отпуска бухгалтера ( в процентах, но не выше оклада (должности) бухгалтера ушедшего в отпуск), чтобы ФОТ не превысить.
И проверок была масса, замечаний не было. Может это чем нибудь поможет.