оплата работы в праздничные дни за счет КТУ

Здравствуйте! У меня такой вопрос: мама работает по сменам. У них система оплаты труда состоит из тарифной ставки и КТУ. Для упрощения выплат заработная плата у них усреднена и ежемесячно они получают одну и ту же цифру, которая как раз и состоит из тарифа и КТУ. Но все дело в том, что выплаты за работу в праздничные и выходные дни у них идут как раз за счет этого злосчастного КТУ. Получается, что один человек честно отработал все праздники, а другой – провалялся на диване. Зарплату получили одинаковую, только у работяги КТУ допустим 200 рублей, а у отдыхающего 2000р. С этого года им не разрешают даже отгулы брать за праздники, обосновывая тем, что «Вам все оплачивают, за счет КТУ». Насколько это законно? Еще такой вопрос, на какую статью можно сослаться при оспаривании такой оплаты труда?

Цитата:

---

Для упрощения выплат заработная плата у них усреднена и ежемесячно они получают одну и ту же цифру, которая как раз и состоит из тарифа и КТУ

---

Так незаконно.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст.153 Трудового кодекса, не менее чем в двойном размере.
Надо выплатить то, что положено, а уж потом изощраться с КТУ