Сотрудница уходит в декрет. Мои действия?

Никогда не сталкивалась с декретом. Много чего пречитала, но правильно ли поняла, посмотрите пожалуйста?
Сотрудница работает с 01.12.09, оклад кажд. месяц 10 т. р.; с 12 по 29.12 была в командировке. В декрет уходит, например 01.04.10. Что я ей выплачиваю.
1. Пособие по БиР- 140 к. дней, т. е. с 01.04.10 по 18.08.10
Ср. заработок = 40000/121 к. д.= 330,58 руб.
Пособие= 330,58*170 к. д.= 56198 руб.
Я эту сумму выплачиваю единовременно или как????
Выплачиваю не позднее 10 дн. с момента получения заявления и листа нетрудоспособности.
2. Например, родит она 01.06.10
По её заявлению, при наличии свидет. о рождении и справки с места работы отца мы ей выплачиваем единовременное пособие на ребенка 10988,85 руб (не позднее 10 дн. с момента получения доков).
3. Вот с ежемесячным пособием по уходу до 1,5 лет вообще не пойму.
Выплачивается либо пособие по БиР либо пособие по уходу до 1,5 лет????

1. Единовременно. Выплачиваете не позднее ближайшего дня выдачи зарплаты после 10 дней со дня предъявления документов
2. Да
3. Это о том, что хотя ребенок уже родился, пособие по уходу начнете выплачивать только по окончании отпуска по БиР. Либо сотрудница должна написать заявление, что она отказывается от послеродового отпуска и просит предоставить отпуск по уходу со дня рождения ребенка. Тогда пересчитаете пособие по БиР (уменьшите) и назначите пособие по уходу

Цитата:

---

Пособие= 330,58*170 к. д.= 56198 руб.

---

неправильно написала Псобие = 330,58*140 = 46281,2 р.

Цитата:

---

3. Это о том, что хотя ребенок уже родился, пособие по уходу начнете выплачивать только по окончании отпуска по БиР. Либо сотрудница должна написать заявление, что она отказывается от послеродового отпуска и просит предоставить отпуск по уходу со дня рождения ребенка. Тогда пересчитаете пособие по БиР (уменьшите) и назначите пособие по уходу

---

Т. е., из моего примера: отпуск по БиР заканчивается 18.08.10 г.
С 19.08.10 сотрудница пишет заявление о предоставлении ей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если он родился 01.06.10, то 1,5 ему будет 01.12.11, сотв. пособие платим с 19.08.10 по 1.12.11.
Расчетный период для пособия с 01.12.09 по 31.07.10 это 243 к. дн. минус 122 к. дн. это отпуск по БиР, приходящийся на расч. период, получается 121 к. день. З/п за период 4 мес.*10000р+46281,2- 46281,2= 40000 р.
Среднедневная з/п= 40000/121= 330,58 р.
Дневной размер пособия= 330,58*40%=132,23
Ежемес пособие= 132,23*30,4=4019,79 р.- такую сумму должны выплачивать ежемесячно с сентября.
А как быть с августом, ведь там не полный месяц?
И еще вопрос: все это мы выплачиваем из своей кассы, а потом на основании отчета 4-ФСС Соц. страх нам все эти суммы возвращает?

а за неполный август считаем так: месячную сумму пособия делим на 31 и умножаем на дни, приходящиеся на отпуск. У Вас их 13.

Да, сначала выплачиваете, потом ФСС возмещает предприятию расходы

спасибо большое

В неполных месецах выплачиваете пропорционально днях.(календарным)
Выплачиваете из кассы, потом ФСС возмещает. Только порядок возмещения уточните в своем ФСС.


(Пока писала, уже 100 раз ответили.... Извиняюсь за медлительность....)

и еще маленький вопросик. Что значит " оплата за время нахождения в командировке не включается в расчет среднедневного заработка"?
В декабре сотрудница была в командировке 18 к. дн (вместе с дорогой), из них 6 дней приходились на выходной.
Я что, должна из расчетного периода сминусовать эти 18 к. дн.?, а так же из совокупного заработка за расч. период вычесть зарплату за командировку?

Цитата:

---

Я что, должна из расчетного периода сминусовать эти 18 к. дн.?, а так же из совокупного заработка за расч. период вычесть зарплату за командировку?

---

Да.