Всем добрый вечер!Подскажите пожалуйста, учредитель и ген.дир.в одном лице.ООО на вмененке, работают 3 продавца по ТК.Ген.дир.хочет работать без з/платы, без записи в трудовой.Правомерно ли это и как лучше поступить?Спасибо!
Вид для печати
Всем добрый вечер!Подскажите пожалуйста, учредитель и ген.дир.в одном лице.ООО на вмененке, работают 3 продавца по ТК.Ген.дир.хочет работать без з/платы, без записи в трудовой.Правомерно ли это и как лучше поступить?Спасибо!
Минздравсоцразвития считает, что только так и нужно. Налоговики не спорят в такой ситуации.
... без оплаты больничных,без пенсионного стажа...Цитата:
Ген.дир.хочет работать без з/платы, без записи в трудовой
[B]А кто тогда, если в штатном расписании нет директора, будет подписывать все документы?Учредитель учредил ООО, а директор должен быть на должности?Поточнее подскажите пожалуйста?
Ген.дир.не нужен в принципе?Продавцы работают без руководства или учредитель наделен правами?
где вы в нашей стране видели точность?...по логике директор должен быть и работать,и получать з/п ну хоть пропорционально отработанному 1 часу в день,но новаторство у нас в моде,так что каждый решает сам после прочтения вот этогоЦитата:
Поточнее подскажите пожалуйста?
Поделитесь, пожалуйста, умными мыслями по написанию учетной политики ООО на ЕНВД.Упоминать в ней про торговую наценку или как?:)[B]
tanusha2010, при чем тут участник-гендир?
Можно забыть про Минздравсоцразвития и действовать по установишейся практике трудового договора, нарисоваться совместителем (без записи в трудовую), но без выплат не обойтись (хотя бы по дольке МРОТ за 1 час в неделю, что - как ни смешно - юридически допустимо).
