Вид для печати
Сотрудница увольняется из декретного отпуска, при расчете компенсации за неиспользованныйц отпуск не рассчитывается средняя заработная плата. Программа выдает сообщение "В расчетном периоде нет данных". Расчетный период берет 2009 г., когда сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком.
Как изменить период на 2007-2008? Период перед отпуском по уходу за ребенком?
ЗуП8 автоматом среднее рассчитывает только за расчетный период. Если расчет среднего надо сделать за период предшествующий расчетному или по данным текущего месяца, то эти данные необходимо ввести в вручную на закладке средний заработок.
А можно попробовать такую хитрость. В докуменнте "Расчет при увольнении .." укажите дату годовой давности расчитайте, затем измените дату и проведите.
Есть только один вопрос. Имеете ли вы право сточки зрения законодательства изменять расчетный период для описанной вами ситуации. Свертесь с законодательством.
На сколько мне известно, периодом для расчета среднего заработка при расчете компенсации при увольнении являются 12 предшествующих увольнению месяцев. Какие у Вас основания для смены этого периода?
Постановление Правительства № 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯСРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
п. 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
спасибо.
и вот еще
Вопрос: Какой период будет являться расчетным для определения компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудница увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком и за это время в организации повышался оклад?
Ответ: Расчетным периодом будут являться 12 месяцев перед отпуском по беременности и родам (если между этим отпуском и отпуском по уходу за ребенком сотрудница не выходила работать).
Если за это время сотруднице повысили оклад, рассчитывается поправочный коэффициент путем деления нового оклада на старый и выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск с поправкой на коэффициент.
