Статья: Новое слово в исчислении непрерывного стажа

<div align="right">
Ежемесячный журнал <a href="http://www.akdi.ru/about/izdat/nb/nb.htm" target="_blank">&quot;Новая бухгалтерия&quot;</a> N 8, 2004 г. </div>
<p align="right">И. МИХАЙЛОВ, АКДИ &quot;Экономика и жизнь&quot;
</p>
<p> Размер оплаты больничных листов и сегодня зависит от продолжительности непрерывного
трудового стажа. При увольнении работника два раза в течение года этот стаж
прерывается. Конституционный Суд РФ признал такое положение незаконным.
Понятие &quot;непрерывного трудового стажа&quot; давно утратило то значение,
которое имело ранее в области социального обеспечения. В частности, при реформировании
пенсионного законодательства понятие &quot;непрерывного трудового стажа&quot; полностью
исключено из нормативных правовых актов, регулирующих порядок назначения и
выплаты государственных пенсий. </p>
<p> Однако в определенных случаях продолжительность непрерывного трудового стажа
и в настоящее время влияет на обеспечение работников пособиями по государственному
социальному страхованию. Речь идет о пособиях по временной нетрудоспособности.
Федеральный закон о порядке и условиях обеспечения работников пособиями по
временной нетрудоспособности, необходимость принятия которого предусмотрена
ст. 183 Трудового кодекса РФ, до сих пор не принят. Поэтому правовое регулирование
назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности осуществляется
нормативными правовыми актами, принятыми еще во времена СССР. </p>
<p> Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются
на основании постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 &quot;О
пособиях по государственному социальному страхованию&quot;. В данном Постановлении
размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности
непрерывного трудового стажа работника. </p>
<p> Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении
пособий по государственному социальному страхованию, утвержденные Постановлением
Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 (далее - Правила), пережили распад СССР и
принятие новой Конституции РФ, применяются уже не одно десятилетие и поэтому
безнадежно устарели.
В том числе устарела и норма подп. &quot;и&quot; п. 7 Правил, согласно которой
повторное увольнение по собственному желанию без уважительных причин после
13 декабря 1979 г., если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию
не прошло 12 месяцев, является основанием для прерывания трудового стажа, учитываемого
при назначении пособия по временной нетрудоспособности. </p>
<p> Такое положение было внесено в п. 7 постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и
ВЦСПС от 13.12.1979 N 1117 &quot;О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины
и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве&quot; (далее - Постановление)
и преследовало цель сокращения текучести кадров, укрепления трудовой дисциплины.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?11886