перевод внутри фирмы: снова испытательный срок?

Здравствуйте.
Прошу помочь в решении вот какой ситуации: женщина ушла в декрет из одного отдела. После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет хотела вернуться в свой отдел, но места там не нашлось и по обоюдному согласию ее перевели в другой отдел. Теперь отдел персонала просит написать заявление о переводе в другой отдел. Судя по всему, с испытательным сроком.
Нужно ли писать заявление о переводе? Или достаточно Приказа Генерального? Имеют ли право ее переводить с испытательным сроком?

Цитата:

---

но места там не нашлось

---

весьма странно.. а куда делось ее место?

Цитата:

---

Сообщение от Инна_О

весьма странно.. а куда делось ее место?

---

теоретически никуда, но там новое начальство, которое за это время набрало новую команду "под себя"

т.е. она сама захотела этот перевод? не захотела работать на прежнем месте? так?

Цитата:

---

Сообщение от Инна_О

т.е. она сама захотела этот перевод? не захотела работать на прежнем месте? так?

---

можно и так сказать. Ей просто было сказано, что отдел "укомплектован" и там нет места. А вот в другом отделе требуется сотрудник.

вот тут аргументы какие-то есть...

Вопрос: Вправе ли работодатель установить для сотрудников, отработавших не по одному году в компании, испытание при переводе на новые должности?

Ответ: Так как испытание для работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается соглашением сторон только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ), в данном случае действия работодателя можно рассматривать как обычный перевод, смысл которого определен ст. 72 ТК РФ.
Если же для переведенного работника испытание работодателем установлено, такие действия со стороны работодателя снижают уровень прав и гарантий, установленный трудовым законодательством для работников. Кроме того, такие действия могут повлечь за собой неприменение такого условия трудового договора, как установление испытательного срока в силу действия нормы ч. 2 ст. 9 ТК РФ, согласно которой, в частности, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и, если такие условия включены в трудовой договор, они не подлежат применению.
Если же сложится такая ситуация, при которой после перевода работник, находясь на испытательном сроке, не будет справляться со своими новыми обязанностями, то работодатель, руководствуясь правилами ст. 71 ТК РФ, может расторгнуть с работником трудовой договор.
В силу действия норм ст. 394 ТК РФ и согласно п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 обжалование работником такого увольнения может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению его в той должности, на которую он был переведен.

Т.А.Савина
советник
налоговой службы
II ранга

Подписано в печать
28.11.2009

Цитата:

---

Сообщение от Инна_О

вот тут аргументы какие-то есть...

---

Спасибо большое за ответ!