Вид для печати
Добрый день!
вот после декретного совсем мозги в кучу собрать не могу.. :redface:
Ситуация:
есть магазин розничной торговли, из сотрудников: продавцы, бухгалтер, зам. дира, директор. В декабре увеличили оклад продавцам.
Вопрос: нужно ли индексировать средний заработок???
Для отпускных нужно.
Если продавцы выделены в отдельное подразделение - нужно.
а как это документально должно выглядеть - разделение по подразделениям?Цитата:
Если продавцы выделены в отдельное подразделение
А для больничных?Цитата:
Для отпускных нужно.
Для больничных зарплата не индексируется ни при каких условиях. Считаем из того, что было фактически начислено.
В штатном расписании надо выделить два структурных подразделения: например, АУП (директор, зам, бух) и торговый отдел (продавцы)
Нет, в штатном точно не выделено! значит не индексировать???
Assol_07, нет. Потому что индексация производится либо при повышении окладов всем работникам организации, либо при повышении окладов всем работникам какого-то подразделения. А у Вас получается подразделение одно (все предприятие), а зарплату подняли не всем.
Спасибо за высказанное мнение. Я именно по этой причине и сомневалась, что подразделение не выделено. :)
Чтобы не плодить темы, подниму эту...
А если повышение было не у всех. по приказу руководства индексируем только тем, у кого было повышение ( масло масленное, и так повысили, еще и индексируем). Это чем-то грозит п/п?
При камеральной проверки могут не зачесть в расходы по расчету налога на прибыль. Но если по приказу руководства проводить данную индексацию за счет прибыли, то вообще ничем. Это со стороны фискальных органов.Цитата:
Это чем-то грозит п/п?
нельзя индексировать тем, кому повысили, если повысили не всемЦитата:
Сообщение от Аноним
приказ незаконен
чем грозит - не знаю, смотря как оформили.
Нельзя принимать индексацию на затраты, соответственно недоплата налога на прибыль, а если за счет пприбыли доплатили (и налоги с индексации), то ничем
Директор требует конкретную ссылку на законодательство, где написано, что только при повышении оклада ВСЕМ происходит индексация. В п.16 ПП 922 нет слова "всем". Из Консультанта уже замучилась распечатывать всякие разъяснения, говорит, что это частное мнение, того кто это написал.
если бы было не всем, то написано было бы - при повышении окладов работникамЦитата:
Сообщение от Аноним
а тут ссылка на организацию, подразделение, филиал
есть разъяснения на эту тему.
в общем за счет прибыли можете делать, в противном случае могут быть санкции
Ох, прибылью я не занимаюсь. А где можно посмотреть, что такая индексация будет за счет прибыли
Можно написать всем....скопом.....гуртом.....:)Цитата:
Сообщение от Аноним
А в ПП 922 написано
Цитата:
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается.......
а с этим вопросом к тому, кто у вас занимается прибыльюЦитата:
Сообщение от Аноним
пусть вам скажет что можно относить на затраты, а что нельзя
Нигде......Цитата:
Сообщение от Аноним
Вопрос возник. Никак не могу в 1с рассчитать индексацию среднего при повышении одновременно оклада и премии. Оклад повысили на 16%, а премию на 20%. Итого коэф. индексации -1,3. Ввожу перерасчет окладов по п/п с коэф. 1,16. А где показать премию? Средний индексируется только на 16%...
правильно делает программаЦитата:
Сообщение от Аноним
Почему?Цитата:
Сообщение от tan223
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
Вопрос: Подскажите, как определить коэффициент повышения для расчета отпускных, если оклад вырос с 1744 до 4330 руб., а надбавка к окладу была 20%, а теперь стала 40%?
Ответ: По общему правилу, если в организации одновременно увеличиваются оклады и изменяются надбавки (доплаты) к ним, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления сумм вновь установленных окладов и ежемесячных выплат на суммы ранее установленных окладов и ежемесячных выплат (абз. 2 и 5 п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение). В вашем случае в результате повышения оклад увеличился в 2,48 раза (4330 руб. : 1744 руб.), а общая сумма заработной платы - в 2,9 раза [(4330 руб. + 4330 руб. x 40%) : (1744 руб. + 1744 руб. x 20%)]. Именно этот коэффициент увеличения заработной платы (2,9) в целом следует применять при корректировке среднего заработка для исчисления отпускных.
Н.З.Ковязина
Заместитель директора
Департамента заработной платы,
охраны труда и социального партнерства
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
16.04.2010
В первом посте не тот фрагмент вставила.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
Права программа, у вас не надбавка к окладу, а премия, а будь она хоть ежедневная... Премия в индексацию не входит.Цитата:
Сообщение от Аноним
Если вместо премии ввести, надбавки, то тогда пройдет ваша индекс. Но надбавка - величина постоянная и не дать ее нельзя в отличие от премии. По определению премия не является часть заработной платы, в отличие от доплата и надбавок, которые часто привязаные к величине оклада и колучеству отработанных дней.
см. пост вышеЦитата:
Сообщение от Аноним
Всем спасибо! Действительно, это премия, а не надбавка, поэтому все оставляю как делает программа.
Добрый день!
Подскажите пожалуйста по следующей ситуации:
Например, с 01.03.2011 в цехе сделали индексацию рабочим, а с 01.04.2011 проиндексировали оклады ИТР за исключением начальника цеха. Цех при этом по штатному расписанию подразделен на отделения и участки. Вопросы (для расчета отпускных):
1. нужно ли индексировать средний заработок сотрудникам (за исключением начальника)?
2. можно ли индексировать средние заработки участка, в котором нет начальника цеха, но при этом есть и рабочие и ИТР, у которых проиндексированы оклады, но с временным разрывом?
3. можно ли индексировать средние заработки сотрудников участков/отделений, если в этих участках/отделениях по ШР числятся только рабочие или только ИТР?
4. Что понимается под подразделением: цех в целом или участки и отделения в отдельности?
5. С 01.01.2010 была индексация всем, за исключением директора. Мы всем проиндексированным пересчитали средний заработок, но при проверке аудиторы написали замечание, что этого не нужно было делать. Кто прав в этом случае?
АудиторыЦитата:
Сообщение от Аноним
Средний заработок работников для расчета сумм отпускных нужно корректировать, только если оклады были повышены всем работникам организации или структурного подразделения. http://www.gazeta-unp.ru/reader.htm?id=31529
1. нет
2.да
3.да
4. должно быть у вас в ЛНА
следовало поднять з/пл директору хоть на 3 рубля, тогда можно бы было индексировать всемЦитата:
Сообщение от Аноним
mln, а если структура следующая:Цитата:
Сообщение от mln
В составе цеха есть начальник + различные отделения. Вы при этом говорите (вопрос 1), что индексировать средний не надо, но в отдельности каждый участок пересчитать надо (вопрос 2)?
Разве можно пересчитывать средний, если индексация была, но с временным разрывом? Ведь фактически получается первая индексация была рабочим (не всем сотрудникам подразделения), через месяц остальным (опять не всем). А если бы этот разрыв составлял полгода???
