искала по форуму, остались некоторые вопросы. Работник устроился на работу. Его личный телефон. Приказ на компенсацию связи (лимит) оформили. в "Консультанте" сказано, договор с оператором сотовой связи. Но если работник уже имеет своего оператора. Т.е. в фирме 5 человек с компенсацией и 5 разных операторов. Как правильно фирме все оформить?
и еще. отсутствие детализации счета сейчас не является основанием для увеличения базы по налогу на прибыль?
спасибо
01.02.2010, 17:12
stas®
если вы желаете компенсировать расходы сотрудника по оказанным ему услугам связи, то необходимо обосновывать, что эти расходы - действительно производственные.
01.02.2010, 17:43
Аноним
Т.Е. фирма должна заключить с каждым из этих операторов договор??
01.02.2010, 17:47
stas®
то есть чтобы минимизировать проблемы, лучше заключить договор с оператором.
02.02.2010, 15:19
Аноним
скажите, а договора работника со свои оператором при первоначальном подключении связи, достаточно?
или все-таки договор надо перезаключать на организацию?