Вид для печати
искала по форуму, остались некоторые вопросы. Работник устроился на работу. Его личный телефон. Приказ на компенсацию связи (лимит) оформили. в "Консультанте" сказано, договор с оператором сотовой связи. Но если работник уже имеет своего оператора. Т.е. в фирме 5 человек с компенсацией и 5 разных операторов. Как правильно фирме все оформить?
и еще. отсутствие детализации счета сейчас не является основанием для увеличения базы по налогу на прибыль?
спасибо
если вы желаете компенсировать расходы сотрудника по оказанным ему услугам связи, то необходимо обосновывать, что эти расходы - действительно производственные.
Т.Е. фирма должна заключить с каждым из этих операторов договор??
то есть чтобы минимизировать проблемы, лучше заключить договор с оператором.
скажите, а договора работника со свои оператором при первоначальном подключении связи, достаточно?
или все-таки договор надо перезаключать на организацию?
надо
