Истек срок трудового договора директора. Продление или переизбрание?

У директора ООО истек срок трудового договора. Помогите понять как будет правильно:

1. Принять решение о продлении полномочий на срок определенный уставом. Заключить допсоглашение к старому трудовому договору.

2. Принять решение о прекращении полномочий директора в связи с окончанием срока. Избрать директора вновь. И заключить новый договор.

Я думаю правильный второй вариант. Но кадровики и сам директор не хотят записей в трудовой книжке "уволен"- ""принят" и считают, что если директор не меняется, то увольнение и принятие излише.

и еще ситуация усложняется тем, что в свое время трудовой договор был заключен на год. Срок его сегодня истек.

Но при приведении устава ООО в соответствие мы изменили срок полномочий на 2 года. Новую редакцию устава зарегистрировали 15 января. Должны ли мы были на изменившийся в учредительном документе срок полномочий директора как то отреагировать?

Может быть можно на основании действующей редакции заключить допсоглашение (задним числом, например 16 января) к истекшему сегодня трудовому договору.

Цитата:

---

2. Принять решение о прекращении полномочий директора в связи с окончанием срока. Избрать директора вновь.

---

Именно так.

На основании решения - заключить доп.соглашение или новый договор. Запись в любом случае не вносить.

Про изменение срока полномочий - конечно, было бы лучше при принятии решения об изменении устава одновременно явно принять решение по сроку полномочий действующего директора. А так - он избран был до конкретного дня, ничего не изменилось.

Если трудовой договор был заключен на один год, значит он срочный. Если ни одна из сторон трудового договора не заявила о его прекращении, значит он становится бессрочным. В связи с этим принимается решение (или протокол собрания) о переизбрани директора на новый срок.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

мы изменили срок полномочий на 2 года

---

Мы, по настоянию нотариуса, впоследствии, после аналогичнгой ситуации сделали Решение о подтверждении полномочий генер.директора. Текст, примерно следующий: принял решение:
Подтвердить полномочия Генерального директора ""ФИО"", назначенного Решением №1 от "__"___200__г. сроком на 5 лет согласно п. 5.11. Устава ООО «Ромашка» в новой редакции.

Цитата:

---

Если трудовой договор был заключен на один год, значит он срочный. Если ни одна из сторон трудового договора не заявила о его прекращении, значит он становится бессрочным.

---

Для ЕИО есть специальная норма в законе об ООО. Договор не станет бессрочным в любом случае.

[QUOTE=stas®;52612793]Именно так.

На основании решения - заключить доп.соглашение или новый договор. Запись в любом случае не вносить.

В трудовую запись не вносить?

какая дата будет считаться датой избрания - первая или продление полномочий?
(например в списке аффилированных или для банка , какую указать)?

Цитата:

---

В трудовую запись не вносить?

---

Если у вас в первой записи не было указаний на срок - зачем?

Цитата:

---

какая дата будет считаться датой избрания - первая или продление полномочий?

---

вообще-то обе :)

как это обе? н
И каждый год новая будет добавляться?

Но договор то был срочный. Он закончился.
Я вот не пойму почему продление полномочий, а не новое избрание?
И почему в трудовую записи не вносить? В трудовой естественно срока нет.

Цитата:

---

Я вот не пойму почему продление полномочий, а не новое избрание?

---

Да ЕИО "избирается" на срок, определенный уставом, хотя в слове "продлить" криминала не вижу .....

Цитата:

---

И почему в трудовую записи не вносить?

---

потому что фактически не было перерыва в трудовых отношениях.
было какое-то бредовое письмо роструда, в котором они как раз разъясняли, что нужно сначала уволить, а потом принять опять с соответствующими записями в книжке, но ИМХО это бред и из Трудового Кодекса такой обязанности не вытекает.

[QUOTE=stas®;52612793]Именно так.

На основании решения - заключить доп.соглашение или новый договор. Запись в любом случае не вносить.

Подскажите, пожалуйста, на какие нормы вы ссылаетесь? Возникла аналогичная проблема, не могу найти подтверждение в законодательстве

N_lawyer, почему заключать? Или почему не вносить?

прошу прощения, я заморочена на своей проблеме и не обратила внимания, что помимо прочего срок полномочий ГД закончился.. у нас же наоборот - срок полномочий еще не закончен, а новый устав с продлением срока уже зарегестрирован. советом директоров был подготовлен протокол о продлении полномочий ГД, а в банке говорят о том, что нужно было сначала уволить ГД, а потом вновь принять. Не могу найти ни подтверждения, ни опровержения в нашем законодательстве. Еще раз простите, если не в тему

Роструд о перезаключении срочного трудового договора с директором при его переизбрании на новый срок

2009.02.12 - Рубрика: Трудовые отношения - Трудовые отношения -
обсудить на
форуме


Источник: «Электронная база данных «Пакет кадровика».» (посмотреть все статьи)

Нами были направлен в Роструд следующий вопрос:

«По Уставу общества с ограниченной ответственностью директор избирается на 1 год. В дальнейшем ежегодно переизбирается на новый срок (1 год). Если каждый год на новый срок изибирается один и тот же человек, нужно ли каждый год его увольнять и принимать заново? Или можно продлять трудовой договор еще на год, вносить в трудовой договор с директором изменения об изменении срока договора?»

Мы получили следующие разъяснения Роструда (08.12.2008 № 2742-6-1) по данному вопросу.

«В соответствии со ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Таким образом, в отличие от прежней редакции ст. 275 Кодекса, которая предусматривала во всех случаях заключение с руководителем организации срочного трудового договора, новая редакция указанной статьи в совокупности с ч. 2 ст. 59 Кодекса устанавливает, что с этой категорией работников могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

В ситуации, изложенной в письме, уставом организации с генеральным директором предусмотрено заключение срочного трудового договора.

По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин - ст. 261 Кодекса, а также для педагогических работников - ст. 332 Кодекса. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры.

Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.

В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника.

Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 841 Кодекса.

При увольнении (в том числе и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса).

В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку».


Источник: WWW.KLERK.RU

Аноним, Роструд регулярно пишет не основанный на законодательстве бред.

Цитата:

---

Сообщение от stas®

Именно так.

На основании решения - заключить доп.соглашение или новый договор. Запись в любом случае не вносить.

---

а почему запись не вносить, если ТК прямо говорит, что при заключении труд. договора и при увольнении запись должа быть внесена, при этом без всяких исключений?
Мне так кажется, что в случае увольнения (даже с учетом дальнейшего заключения договора) директор может лишиться того, что наработал (ну например право на отпуск до истечения 6 дней.)
Опять же в кодексе не установлено исключение для обязанности произвести расчет при увольнении.

В связи с этим - все этой ерундой труд. инспекция при проверке не заинтересуется?

А почему договор не становится бессрочным?

stas® , выручайте)
надо точки расставить

1. почему срочный договор не становится бессрочным ?(со спец нормой для ЕИО в законе об ооо)
2. записи в трудовую книжку не вносить, в случае расторжения/заключения договора?
3. Можно ли использовать доп.соглашение к срочному рудовому договору?
4. Можно ли вам верить?)
Как видите, все творят что хотят, в том числе и Роструд.

Цитата:

---

Сообщение от stas®

Для ЕИО есть специальная норма в законе об ООО. Договор не станет бессрочным в любом случае.

---

Что за норма?
Постоянно вопросы с этими сроками, продлениями. И постоянно разночтения. Кстати, суды трактуют, что договор становится бессрочным.