Статья: Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы

<p align="right"> Е. КАПКОВА, АКДИ "Экономика и жизнь"
</p>

<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;О том, какие первичные документы служат основанием для начисления и
выплаты зарплаты, вы узнаете из этой статьи.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Оплата труда работников, заключивших с работодателем трудовые
договоры, производится главным образом в денежной форме в виде заработной
платы. Основные правила оплаты труда являются общими для организаций всех
форм собственности и изложены в Трудовом кодексе РФ.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;В этой статье мы напомним о некоторых наиболее важных формах
документов, которые должны заполняться при начислении заработной платы и
выдаче ее работникам организации.

</p>

<center> <b> СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА </b>
</center>

<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Состав первичных документов, необходимых для начисления заработной
платы, зависит от системы оплаты труда работников, установленной в
организации. Поэтому будет не лишним очень коротко напомнить о них.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают
формы и системы оплаты труда. Они могут быть тарифными, бестарифными,
системами плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионной
основе и др. В бюджетных организациях система оплаты труда определяется
государством.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;При тарифной системе оплата труда работника зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда и ряда других
факторов. Сложность выполняемой работы и квалификация работника
определяется разрядом.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Размер заработной платы при такой системе может зависеть также и от
условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо
вредные).
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Например, за работы с вредными условиями труда устанавливаются
доплаты к окладу (тарифной ставке). Эти доплаты устанавливаются на
основании нормативно-правовых актов, отраслевых тарифных соглашений и
коллективных договоров.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Тарифная система оплаты труда может применяться в повременной и
сдельной форме. При такой системе вводятся определенные нормы труда, т.е.
нормы выработки, времени, обслуживания, численности и т.д. Они
устанавливаются в виде тарифно-квалификационных справочников, тарифных
сеток, тарифных ставок, тарифных коэффициентов, надбавок и доплаты за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные
характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых
к квалификации исполнителя, которая определяется разрядом.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?12007