Работникам на часовых тарифных ставках- оплата НЕрабочих праздничных дней...

Добрый день, уважаемые коллеги. Возник вопрос, поиск по форуму не помог, может быть вы что-то подскажете. Есть рабочие с оплатой по часовом тарифным ставкам, а так как январь - короткий месяц, то они сильно теряют в зарплате. Как работодатель, мы обязаны им оплатить нерабочие праздничные дни, чтобы возместить разницу. Как правильно это сделать? Может быть из расчета МРОТ, или из расчета часовой тар. ставки???? На эту доплату начислить страховые взносы??? Включать ди эти суммы потом в расчет среднего заработка???? Спасибо заранее.)))

Видимо, никто и нигде этого не делает....

Цитата:

Сообщение от Аноним

Как работодатель, мы обязаны им оплатить нерабочие праздничные дни, чтобы возместить разницу.

нет такой обязанности;)

Цитата:

Сообщение от Аноним

Есть рабочие с оплатой по часовом тарифным ставкам, а так как январь - короткий месяц, то они сильно теряют в зарплате. Как работодатель, мы обязаны им оплатить нерабочие праздничные дни, чтобы возместить разницу. Как правильно это сделать? Может быть из расчета МРОТ, или из расчета часовой тар. ставки???? На эту доплату начислить страховые взносы??? Включать ди эти суммы потом в расчет среднего заработка???? Спасибо заранее.)))

Ответы на все Ваши вопросы содержатся в ТК.

Ст. 112

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Т.е. какой порядок оплаты пропишете в локальных актах своего предприятия, так и оплачивайте. У нас прописана оплата из МРОТ. Т.е. всем часовым тарифникам расчитываем доп.вознаграждение за 6 нерабочих праздничных дней января как 26.15 * 48 часов. (26.15 = 4330*12/1987). Хотя честнее бы было платить по личным тарифам каждого работника. И поскольку эта выплата относится к расходам на оплату труда, то начисляете на нее все страх.взносы и НДФЛ и включаете в расчеты среднего.