Вид для печати
Как расчитывать ежегодный отпуск, состоящий из основного (28 календ. дней) и дополнительного (5 рабочих).
На сколько я знаю, в приказ ставится суммарная продолжительность в календарных днях. А как считать? часть в календарных.. часть в рабочих.. или всё в календарных??
помогите, пожалуйста, разобраться.
Тогда никак :) Должно быть указано количество календарных дней основного отпуска и количество рабочих дней дополнительного отпуска. Считать каждую часть по её собственным правилам. ;)Цитата:
На сколько я знаю, в приказ ставится суммарная продолжительность в календарных днях
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ).
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
До принятия официального разъяснения о порядке суммирования отпусков Министерство труда и социального развития РФ предлагает использовать следующую схему.
Пример
Предположим, что отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, дополнительный отпуск за вредные условия труда). Тогда от даты начала отпуска (например, 3 марта 2003 года) отсчитывается количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере это 14 апреля 2003 года).
После этого общий период отпуска (с 3 марта 2003 года по 14 апреля 2003 года) переводится в календарные дни (в приведенном примере это 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается).
Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.
_______________
Удачи, Эмм.
Значит в приказ ставим продолжительность в календарных днях (в соответствии с приведенной выше цитатой) и считаем отдельно часть в календарных днях, отдельно в рабочих.
правильно?
NVD, Даже если совсем наплевать на Госкомстатовские формы :) , мне кажется разумным в приказе указывать дату начала и дату окончания отпуска (всего). Для того, чтобы правильно посчитать отпускные, нужно указать в приказе количество календарных дней основного отпуска и количество рабочих дней дополнительного. Не лишним будет указать и периоды, за которые эти отпуска предоставляются. Заниматься "конвертацией" рабочих дней в календарные без особых на то причин не вижу никакого смысла, поэтому считаю "денюжку" отдельно за каждую часть. Не утверждаю, что это - единственно верный подход.
А если начать издалека... до вступления в силу ТК в тр. договоре было указано, что дополнительный отпуск предоставляется в рабочих днях. Как нужно было поступить после вступления в силу ТК?? переделать договор? или просто пересчитать дни в календарные??
Сейчас работодатель имеет право предоставлять доп. отпуск в рабочих днях?
NVD, Если издалека, то не знаю :( Мы никогда в трудовом договоре такие вещи не прописывали - всё в коллективном :) , да и то в скользких случаях с точностью до "установленных законодательством..." ;)Т.к. мы - народ подневольный, не имеющий право на фантазию. Не прошло и двух лет после введения ТрК, как министерские чиновники соблаговолили переписать пять слов и теперь некоторые дополнительные отпуска у нас устанавливаются не в рабочих, а в календарных днях.
Но ежели такая бяка (доп. отпуска в рабочих днях) нарисована в трудовом договоре, то (имхо) целесообразно сделать дополнение к этому самому договору для приведения его в соответствие с ТрК. Ибо сказано: продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (Ст. 120)
Но не исключено, что достаточно издать приказ с "переводной" табличкой: "в целях приведения трудовых договоров в соответствие с Трудовым Кодексом РФ, дополнительные отпуска, предоставлявшиеся в календарных днях отныне и во веки веков исчислять в днях календарных согласно таблице:..." :)
С другой стороны, сильно переживать, наверное, тоже не стоит, т.к. (если я не ошибаюсь) за рамками ТрК остались 7 рабочих дней "просто северных", 12 рабочих дней некоторым медикам и т.д.
спасибо, Олег.
очень помогли )
:)
